端到端的劳动力队伍管理
本地招聘,全球合规
横跨160余个国家的雇佣
雇佣和支付独立承包商
员工保险和福利
合规处理薪酬
Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.
自动化薪资管理,覆盖全球
一站式管理全球薪资
自动扣缴社保及福利
确保税务合规,简化流程
确保员工按时领取薪资
加速员工跨国调动
确保员工工作签证合规
助力企业开拓新市场
轻松完成员工跨境安置
合规雇佣协议定制
从第一天起助力员工适应新岗位
合规拓展,减少用工风险
打造高绩效团队
满足企业独特需求
深入了解当地 HR 规范
灵活适应新市场的 HR 方案
实地合规专家支持
清晰、实用的法律建议
降低合规风险
提供全面 HR 监管支持
合规的财务和税务报告
计划、发展并使IT项目规模化
组建离岸技术团队
整合劳动力队伍与薪酬数据
获取由Jackson&Frank全球合规专家策划的关于工资、税务、社会保障、劳动法和移民变化的最新见解。
德国将在2025年实施一系列重要的改革,涉及医疗保健、社会保障、税收和劳动制度,这些变化将直接影响人力资源领导者、流动性管理者以及企业如何应对这些新规。
轻微的0.1%的薪资调整可能会减少您的月收入——但更大的故事在于这些变化如何塑造西班牙未来25年的养老金系统。
荷兰将在 2025 年实施重大改革,这将影响最低工资、工资制度和社会保障缴款。