轻微的0.1%的薪资调整可能会减少您的月收入——但更大的故事在于这些变化如何塑造西班牙未来25年的养老金系统。
2025年西班牙薪酬变化
PUBLISHED ON 2024-12-31 | VIBHU AGARWAL
轻微的0.1%的薪资调整可能会减少您的月收入——但更大的故事在于这些变化如何塑造西班牙未来25年的养老金系统。
2025年，西班牙的薪资结构将迎来重要更新，影响到员工和公司。诸如跨代公平机制（Mecanismo de Equidad Intergeneracional，简称MEI）的调整以及团结配额（Solidarity Quota）的引入，这些变化旨在维持养老金制度，并将薪资政策与更广泛的经济目标对接。
以下是您需要了解的内容。
薪资贡献的调整
MEI贡献
跨代公平机制（MEI）自2023年推出以来，在2025年继续得以发展。MEI旨在强化社会保障储备基金（Hucha de las Pensiones），确保应对老龄化社会的养老金可持续性。
2025年的调整：
- 总MEI比例：贡献基数的0.8%。
- 雇主缴纳0.67%。
- 员工缴纳0.13%。
对薪资的影响：
- 对于每月收入为€2,500的员工来说，这意味着额外扣除€3.25。
- 这一调整导致大多数员工的净薪资减少0.1%。
2、MEI长期贡献
MEI将在2029年前逐步增加：
- 2026年：0.9%（雇主0.75%，员工0.15%）。
- 2027年：1%（雇主0.83%，员工0.17%）。
- 2028年：1.1%（雇主0.92%，员工0.18%）。
- 2029年起：稳定在1.2%（雇主1.0%，员工0.2%），并维持该比例直到2050年。
3、高收入者团结配额的引入
团结配额是2025年针对高收入者的新薪资扣除：
适用对象： 每月收入超过€4,909（年收入€58,908）的员工。
税率： 对超过最大缴费基数（年收入€56,646）的收入额外扣除0.92%至1.17%。此税率将每年增加0.25%，到2045年时将达到5.5%至7%。
目的： 该配额旨在确保高收入者为养老金系统贡献更多。
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4、将最低缴费基数与最低工资对齐
直到《一般国家预算法》（Ley de Presupuestos Generales del Estado）获得批准，2025年的最低缴费基数将自动随着《跨行业最低工资法》（Salario Mínimo Interprofesional，简称SMI）的调整而增加。这确保了缴费与工资增长成正比。
5、其他薪资变化和改革
除了缴费，2025年还可能会有更广泛的劳动改革影响薪资：
- 缩短工作周： 目前正在讨论将标准工作周缩短为37.5小时。
- 育儿假扩展： 扩大的陪产假政策可能会影响薪资计算，并改善工作与生活的平衡。
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6、为什么这些变化很重要
薪资缴费和扣除的更新突显了西班牙在平衡短期经济需求与长期养老金可持续性方面的努力：
- 对员工的影响： 净收入略有减少，但对未来养老金福利几乎没有影响。
- 对公司的影响： 由于更高的缴费比例，薪资成本增加。
- 对养老金系统的影响： 增强了资助机制，以应对养老金不断增加的成本。
7、雇主和员工的关键要点
- 仔细查看2025年1月的工资单，了解扣款，并确保合规。
- 雇主根据薪酬成本增加而制订预算，特别是由于MEI和团结配额的调整。
- 高收入者应为2025年开始的额外扣款以及未来20年逐步增加的扣款做好准备。
保持对薪资和劳动法规更新的关注
这些薪资变化反映了西班牙更广泛的经济政策和人口趋势。雇主和员工都需要保持关注，以有效应对这些调整。
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参考资料
https://www.diariocritico.com/economia/sueldo-bajara-nomina-enero-cual-es-motivo
https://www.ocu.org/dinero/trabajo-paro/noticias/mei-mecanismo-equidad-pensiones
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