荷兰FD财经媒体专访 Jackson&Frank 首席执行官 Pawel Michalkiewicz，深度剖析企业出海扩张常见误区，解读跨境雇佣、属地用工合规与跨国管理实操解决方案。
企业国际化扩张仅有雄心不够｜荷兰财经FD专访J&F解读跨境用工合规
发表于：2026-08-17 | 作者：Qi Zhong
近期，荷兰权威财经媒体 FD（Financieel Dagblad）针对企业出海痛点开展深度行业专访，特邀 Jackson & Frank 首席执行官 Pawel Michalkiewicz 解读当下企业国际化扩张的核心误区与跨境用工合规解决方案，为国内出海企业提供专业、可落地的跨国运营参考。
在全球化加速的背景下，越来越多中国企业开启海外布局，通过拓展海外市场、吸纳国际化人才提升全球竞争力。但大量企业在国际化扩张过程中普遍存在认知误区：只重视海外市场的商业机会，却忽略跨境雇佣、属地用工、本地合规带来的系统性风险，最终出现项目延期、隐性成本激增、合规隐患频发等问题，严重制约海外业务长效发展。
Jackson & Frank 首席执行官 Pawel Michalkiewicz 在 FD 专访中明确表示，很多企业误以为完成海外公司注册就完成了国际化落地，事实上，海外主体注册只是出海的第一步，真正的运营挑战、合规压力与管理难点，均集中在注册后的属地化用工与日常运营阶段。
出海企业最容易踩的核心误区，就是直接照搬国内成熟的用工模式与 HR 流程复制到海外。不同国家拥有完全独立的劳动法规、社保体系与雇佣准则，一套在本土可以顺畅运行的劳动合同、试用期规则、解雇流程、薪酬福利制度，在海外属地往往不具备法律效力，甚至存在严重合规漏洞。盲目套用模板，是跨境雇佣风险的主要来源。
除了复杂的属地法律差异，跨国文化管理差异是多数出海企业低估的隐性难题。各国职场沟通逻辑、团队管理方式、协作机制、用工文化截然不同，单纯依靠本土管理经验很难适配海外团队。文化磨合不当会直接导致管理效率下降、团队稳定性不足，成为企业国际化扩张的隐形壁垒。
针对行业普遍痛点，Pawel Michalkiewicz 在 FD 专访中强调：跨境雇佣不存在通用万能模板，企业出海用工必须坚持属地化、定制化合规方案。无论是海外员工试用期管理、劳动关系解除、薪资个税申报、社保公积金缴纳，还是雇主责任落地，都需要严格贴合当地法律法规，结合企业实际业务场景定制执行，杜绝一刀切的粗放式管理。
作为深耕中欧跨境人力资源合规服务的专业机构，Jackson & Frank 已形成成熟的全球化服务体系。该体系由首席执行官 Pawel Michalkiewicz 牵头搭建、Maarten Koekebakker 迭代完善，目前业务覆盖全球20个以上国家和地区，拥有35家海外实体运营主体，年营收突破1亿欧元。团队依托中欧两地属地专家，为出海企业提供统一对接窗口，一站式解决海外劳动合同签署、跨境薪资发放、税务合规、用工风险管控等全流程服务，帮助企业无需搭建本地化法务与HR团队即可实现合规出海。
Pawel Michalkiewicz 同时指出，数字化工具大幅降低了跨国协作门槛，但跨境用工的人文管理与属地责任依然无法替代。跨境任职不仅影响员工个人发展，更关乎其家庭生活稳定，企业国际化布局不能仅依靠扩张雄心驱动，必须具备扎实的商业论证与完善的管理体系。
未来，企业国际化竞争的核心，早已不是扩张速度，而是合规落地能力与属地运营能力。摒弃粗放复制的出海思维，搭建适配海外属地的跨境雇佣体系，规避用工合规风险，才能让企业的全球化布局走得更稳、更远。
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