Jackson & Frank亮相2026进博会:分享欧洲市场洞察,深化全球人力资源合作

发表于:2026-11-12 | 作者:Qi Zhong

Jackson & Frank亮相2026进博会,分享欧洲市场拓展、本地人才招聘及跨境雇佣合规实践,并与博萃循环科技签署全球人力资源服务战略合作协议,助力中国企业欧洲本地化运营。

Jackson & Frank亮相2026进博会:分享欧洲市场洞察,深化全球人力资源合作

2026年11月5日至10日,Jackson & Frank(J&F)亮相第九届中国国际进口博览会,分享欧洲市场拓展与本地化人才管理经验,并与博萃循环科技签署全球人力资源服务战略合作协议。

第九届中国国际进口博览会(CIIE 2026)在上海国家会展中心举行。作为静安“全球服务商”计划生态的一员,Jackson & Frank参与全球服务商联合展台,与海内外企业及全球知名服务机构交流,共同探索跨境合作与企业国际化发展的新机遇。

11月7日欧洲主题日,Jackson & Frank举办以“欧洲本土视角下的中国企业出海新趋势——Jackson & Frank欧洲市场拓展与本地化运营洞察”为主题的专场活动。

活动通过主题演讲、战略合作签约、企业案例分享及嘉宾对话,将欧洲本土专业服务经验与中国企业的海外运营实践相结合,探讨企业如何在欧洲市场建立长期、可持续的运营能力。

欧洲市场拓展:从市场进入到本地团队建设

J&F创始人兼首席执行官 Pawel Michalkiewicz 在主题演讲中,围绕中国企业拓展欧洲市场的人才战略与雇佣管理实践,分享了欧洲市场发展趋势、区域布局及本地团队建设的关键考量。

随着中国企业逐步从产品出口转向海外本地化运营,企业不仅需要评估市场机会,还需要建立与业务发展阶段相匹配的人才配置及雇佣管理体系。

在欧洲市场布局方面,Pawel重点介绍了荷兰作为欧洲市场门户的战略优势。凭借国际物流网络、便利的跨境连接及多语言人才资源,荷兰为中国企业建立欧洲业务基础、进一步拓展区域市场提供了有利条件。

针对企业进入欧洲后的不同发展阶段,他将人才与组织建设划分为市场落地、团队建设和规模扩张三个阶段,并进一步分享了企业在进入欧洲后的前6至18个月应优先考虑的关键岗位,包括当地管理、业务拓展、财务与薪酬管理、人力资源与合规,以及技术和客户服务等职能。

Pawel还强调,本地招聘与中国总部员工派驻并非相互替代,而应根据企业实际需求合理结合。同时,欧洲各国在劳动法规、雇佣合同、薪酬税务及员工管理方面存在差异,企业需要在业务拓展初期建立适当的合规雇佣架构。

【配图:Pawel主题演讲现场】

J&F与博萃循环签署全球人力资源服务战略合作协议

活动期间,Jackson & Frank与博萃循环科技(Botree)正式签署全球人力资源服务战略合作协议,进一步深化双方在国际人才配置、跨境雇佣合规及海外本地化运营等领域的合作。

博萃循环是一家专注于绿色循环与可持续发展相关技术的中国企业。随着国际业务持续拓展,海外人才获取、当地团队建设及跨境人力资源管理成为企业全球化运营中的重要课题。

依托欧洲本土专业知识及国际服务网络,J&F将通过名义雇主(EOR)、全球薪酬管理(Payroll)、跨境人才派遣(Mobility)及雇佣合规(Compliance)等专业服务,为博萃循环的海外业务发展提供支持。

此次战略合作体现了J&F持续深化与中国出海企业合作、以本地化人力资源专业能力支持企业全球布局的发展方向。

【配图:J&F与博萃循环战略合作签约仪式】

中国企业实践:博萃循环分享欧洲本地化运营经验

在企业案例分享环节,博萃循环科技全球人力资源总监 张蓥(Arrow Zhang) 结合企业欧洲市场拓展实践,介绍了中国技术型企业在海外布局过程中面临的人才与组织管理挑战。

对于处于不同发展阶段的企业,海外团队建设需要采取不同策略。在市场进入初期,企业可以借助名义雇主(EOR)等灵活雇佣模式开展业务;随着当地业务逐步成熟,再根据实际经营需求建立本地实体与长期运营团队。

张蓥还分享了海外专业人才招聘、跨境员工派遣及当地劳动法规适应等方面的实践思考,强调企业在推进国际化过程中,需要将业务发展目标与本地化人才战略相结合,并充分利用专业服务伙伴的当地经验与资源。

【配图:张蓥案例分享现场】

双重视角对话:探讨欧洲扩张中的真实挑战

专场活动最后,J&F创始人兼首席执行官 Pawel Michalkiewicz、联合创始人兼Macee集团首席执行官 Maarten Koekebakker,与博萃循环全球人力资源总监 张蓥 共同参与嘉宾对话。

围绕“从进入市场到本地运营:中国企业欧洲扩张中的真实挑战”,三位嘉宾从欧洲本土专业服务商与中国出海企业的不同视角,探讨企业在欧洲拓展过程中面临的实际问题。

Pawel与Maarten结合欧洲市场及跨境人力资源服务经验,分享了不同国家雇佣环境、人才配置和本地化运营模式的关键考量;张蓥则从企业实践出发,介绍了海外团队建设、跨境人才管理及业务落地中的现实挑战。

双方的交流进一步体现了欧洲本土专业知识与中国企业实际运营需求相结合的重要性,也为企业如何实现从市场进入到长期运营提供了多元思路。

【配图:Pawel、Maarten与张蓥嘉宾对话】

连接中国与欧洲,持续支持企业全球化发展

此次进博会为Jackson & Frank提供了与中国企业及国际合作伙伴深入交流的机会,也进一步展示了J&F在欧洲市场拓展与全球人力资源管理领域的专业能力。

作为一家总部位于荷兰的全球一站式人才管理定制化服务商,J&F依托欧洲本土团队及国际服务网络,为企业提供名义雇主(EOR)、全球薪酬管理(Payroll)、跨境人才派遣(Mobility)、雇佣合规(Compliance)及人力资源战略(HR Strategy)等综合解决方案。

自2025年在上海设立中国法人实体以来,J&F持续加强中国市场布局,积极连接中国企业的国际化需求与欧洲本土专业资源。

未来,Jackson & Frank将继续深化与中国企业及国际合作伙伴的合作,以专业、灵活且符合当地法规的全球人才解决方案,支持企业在欧洲及全球市场实现可持续发展。