承包商（AOR-记录机构）

什么是合同制员工?

合同制员式是指受雇于公司完成特定任务或项目的个人或实体，通常在国外工作，但不会成为公司的正式员工。合同制员工具备灵活性，使公司能够通过短期或项目制的方式雇佣当地专业人士，以满足公司的业务需求。

高度灵活

合同制员工可以独立管理自己的工时、任务和项目，使其能够有更多的可支配时间打理其职业生涯和个人生活。

为雇主控制成本

合同制员工有更少的摊分成本，因为雇主不需要像全日制员工那样提供员工福利。

为公司分散风险

雇佣合同制员工能减少与工作相关的风险，这使得合同制员工可基于其不同的经验为多个客户服务。

管理独立的合同制员工

简化合同管理，同时确保跨国合规。

起草符合区域性劳动法规定的协议。
准确和安全地处理合同制员工的工资。
使合同和记录性文件归整有序，并得以安全地储存。
为密切合作提供清晰的政策和指导。
通过有效的管理减少行政性事务。

为合同制员工提供合规和监管方面的支持

管理全球合同制员工时，保持合规并减少风险。

依据区域劳动法和监管要求，制订合同。
关注合规要求的变化以规避法律风险。
为合同制员工提供正确的税务报表和报税。
保证员工文件的安全性和合规性。
简化对国家特定监管标准的遵守。

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