2026年英国公共假期，出海企业用工与合规全指南

北爱尔兰大部分假期与英格兰相同，还增加了两个具有历史文化意义的假期。此外，北爱尔兰的雇佣法是下放管理的，在某些方面还是与大不列颠不同的。

2026年补休安排：

• 节礼日（12月26日，周六）移至全英四个行政区的12月28日（周一）。

• 北爱尔兰的博因河战役日（7月12日，周日）移至7月13日（周一）。

员工有权享受补假日，而非原来的周末日期。

1. 无“法定必须放假”

英国法律没有强制要求公共假期必须放假。5.6周法定年假中的“1.6周”虽然对应英格兰的8天假期，但这些假期不一定要在公共假期当天休。员工是否需要在公共假期工作，完全取决于雇佣合同。

2. 两种常见合同结构

• 结构A（28天包含公共假期）：法定最低28天已包含8天公共假期，剩余20天为浮动年假。只要总天数不低于28天，即合法合规。

• 结构B（20天外加公共假期）：员工除公共假期休假外，还享有20天浮动年假，总计28天或以上。常见于专业服务和金融行业。

3. 假期薪资计算标准

根据法律规定，在计算法定假期工资时，必须包含与任务表现内在相关的报酬、专业/个人地位津贴以及定期的加班费。如果员工定期领取佣金或加班费，他们在休假期间必须获得“正常薪资”，而非仅仅是基本工资。

4. 非固定工时员工（《2023年就业权利（修订）条例》）

自2024年4月起，非固定工时员工和年度部分工作员工的假日权利按每个工资周期工作小时数的12.07%计算。

零时工合同员工是最常见的类型。

新规同时允许雇主采用“滚动式假期薪资”的方式，即将假期工资以一定比例直接叠加在日常工资中支付。

雇主需要：

• 正确识别哪些员工属于该类别

• 并按照新规实施相应的年假计算方式

法律依据：
《1998年工作时间条例》（规定5.6周带薪假）  
《1996年就业权利法》（规定书面雇佣条款） 
《1971年银行与金融交易法》（规定公共假期日期）

官方指导：
Acas（英国政府官方职场指导机构）在acas.org.uk提供详细的公共假期指南。

5. 兼职员工与公共假期

由于英国大多数公共假期落在周一：

• 不在周一上班的兼职员工，仍需按比例享有与全职员工等同的假期权益。

• 雇主不能因为其不上周一而减少其假期，也不能要求其在本不工作的日期使用年假来“抵扣”公共假期。

1. 没有默认放假的概念
   与德国、比利时、西班牙和荷兰不同，英国员工没有法定的公共假期自动休假权。合同决定一切，请务必在合同中明确说明公共假期是计入28天最低年假里，还是额外提供。

2. 四套独立日历
   英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰各有不同的假期安排。如果您的公司在伦敦、爱丁堡和贝尔法斯特都有员工，则需管理三套不同的假期表。薪资系统必须按员工所在地进行配置。

3. 苏格兰特例
   苏格兰不休复活节星期一，但休1月2日和圣安德鲁日。夏季公共假期是8月第一个周一，而非最后一个。

4. 假期薪资计算风险
   英国法律要求在计算（源自欧盟法律的）4周法定假期工资时，必须计入定期加班费和佣金。假期工资欠付引起的劳动仲裁索赔，是目前英国最常见的用工法律风险之一。

企业在英国开展用工时，建议重点关注以下事项：

☑️在劳动合同中明确公共假期的计算方式（是否包含在28天内）

☑️按员工所在地配置薪资系统（英格兰/威尔士、苏格兰、北爱尔兰）

☑️审核假期薪资计算逻辑，确保纳入加班费与提成

☑️识别不规则工时员工及非全年员工，并按2023年新规处理

☑️在多地区用工场景下，考虑通过EOR（名义雇主）统一管理合规、合同与薪酬

问：2026年英国有多少公共假期？

• 英格兰和威尔士有8个

• 苏格兰有9个（含1月2日和圣安德鲁日，不含复活节星期一）

• 北爱尔兰有10个（增加3月17日圣帕特里克日和7月13日博因河战役日补休）。

节礼日为12月26日（周六），全英各行政区的补休为12月28日（周一）。

问：员工在英国是否一定可以在公共假期带薪休假？
不一定英国法律并未规定员工必须在公共假期休假。是否放假，完全取决于劳动合同约定。

法律仅要求所有员工每年至少享有5.6周带薪年假（按每周工作5天计算为28天）。

至于公共假期：

• 可以包含在这28天之内

• 也可以作为额外假期提供

具体取决于企业的合同设计。

问：英国公共假期刚好在周末怎么办？

当公共假期落在周六或周日时，通常会安排调休至下一个工作日（一般为周一）。

例如：

• 2026年节礼日（12月26日，周六）调休至 12月28日（周一）

• 北爱尔兰博因河战役（7月12日，周日）调休至7月13日（周一）

员工实际享有的是调休日，而非周末原始日期。

问：英国各行政区的公共假期都一样吗？
不一样。英国不同地区采用不同的假日安排：

• 英格兰与威尔士：8天

• 苏格兰：9天（不设复活节星期一，但有1月2日和圣安德鲁日）

• 北爱尔兰：10天（额外包括圣帕特里克节和博因河战役）

此外，苏格兰的夏季公共假期为8月第一个周一，而非其他地区的最后一个周一。

问：作为国际雇主，我需要遵守英国的公共假期吗？

需要遵守，但有一个关键前提：英国并不存在“必须在公共假期放假”的法定义务，是否放假取决于劳动合同的约定。

同时，在假期薪资计算上需特别注意：

对于法定年假中来源于欧盟法规的 4 周部分，薪资应包含：

• 经常性加班费

• 提成

在多地区用工场景下，企业还需要同时管理不同地区的假日安排与薪资规则。

因此，很多跨国企业会选择通过EOR（名义雇主）来统一处理：

• 劳动合同合规

• 多地区假日日历管理

• 假期薪资计算

以降低用工风险。

• GOV.UK — 2026年英国公共假期（全英四个行政区）：https://www.gov.uk/bank-holidays

• GOV.UK — 假期权利：https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights

• Acas — 公共假期与圣诞节：https://www.acas.org.uk/checking-holiday-entitlement/bank-holidays-and-christmas

• 《1998年工作时间条例》：https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/contents

• 《1971年银行与金融交易法》附表1：https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1971/80/schedule/1

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