出海HR必看，2026年比利时假期与用工合规全指南

以下为1974年1月4日《比利时公共假期法》规定的官方法定公共假期，标注行需安排补休日。

注意：
上述两天（8月15日、11月1日）必须安排替代假期，且必须在2026年内休完，不能顺延至2027年。

法律要求：
雇主必须在2025年12月15日前，在办公场所张贴签字并注明日期的公告说明调休日。
邮件或内网通知不具有法律效力。

由于比利时是联邦制国家，各地区/语言社区有自己的纪念日，但这些不是全国法定带薪假期。

是否放假取决于所属行业的集体协议（CAO/CCT）。

尽管此类社区日非法定假期，但多数行业级集体劳动协议会约定带薪休假（弗拉芒大区、布鲁塞尔尤为普遍），务必核查所属联合委员会的协议条款。

补休日层级确定机制

若公共假期恰逢非工作日，须按法定层级流程确定补休日：

1. 由对应行业的联合委员会确定（优先级最高）

2. 若无联合委员会决议，由企业委员会确定

3. 若无企业委员会决议，与工会代表团协商确定

4. 若无工会协商结果，通过雇主与全体员工集体协议确定

5. 若无集体协议，通过雇主与员工个人协商确定

6. 无任何协商结果：补休日为假期后的第一个正常工作日

薪酬义务

雇主必须为公共假期、补休日和补偿性休息日支付全额工资。工资包括基本工资、奖金以及员工如果工作本应获得的实物福利。

比利时法律未规定法定假期加班津贴，但行业级集体劳动协议可另行约定（如医疗行业 330 号联合委员会：56% 加班补贴）。

假期工作规定

仅酒店餐饮、医疗、交通等允许周日工作的特殊行业，可在法定假期安排员工上班。

补休要求：

• 工作超过4小时 → 补全天

• 不超过4小时 → 补半天

• 补休必须在6周内完成

• 法律依据：1974年1月4日《公共假期法》+1974年4月18日皇家法令。

• 年假：全职员工有权享受20天带薪年假（基于每周5天工作制），与10天法定公共假期分开。

• 独特之处： 比利时年假由 ONVA/RJV国家机构统一管理（私营部门），为欧盟独特制度。

比利时是欧盟中流程最复杂的假期合规体系之一，海外企业容易低估风险。

关键事项：

• 提前确定2026年调休日（8月15日、11月1日），并在联合委员会截止日期前完成

• 2025年12月15日前张贴正式公告，仅邮件 / 内网公示不合规

• 将公告纳入员工手册并提交监管机构

• 确认适用的行业委员会（按公司核心经营业务判定，而非员工工作地点）

• 外派员工必须进行利莫萨（LIMOSA）申报

• 从入境第一天起适用比利时假期制度

建议：

可通过EOR（名义雇主）管理调休、合规和薪资体系。

问：比利时2026年有多少个公共假期？

答：比利时2026年有10个法定公共假期，受1974年1月4日《公共假期法》管辖。此外，三大语区与大区各有专属纪念日，但不属于劳动法规定的法定带薪公共假期。

问：比利时员工是否法定享有公共假期带薪休假？

答：是。根据《公共假期法》，员工不得被强制在10个法定公共假期工作；雇主须为假期、补休日、补偿休息日支付全额薪资（含奖金、福利）。

问：公共假期恰逢周末如何处理？

答：须在正常工作日安排带薪补休日，补休日按以下层级确定：联合委员会→企业委员会→工会→集体协议→个人协商→假期后首个工作日。2026年圣母升天节（8月15日，周六）、万圣节（11月1日，周日）均需补休。

问：12月15日截止日期是什么要求？

答：雇主须在每年12月15日前，在办公场所张贴签署并注明日期的次年补休日公告，仅邮件通知不合法；公告需附入员工手册，并提交至社会监察局。

问：海外雇主是否需要遵守比利时公共假期规定？

答：是。比利时公共假期法律自员工入职 / 派遣首日起全面适用（境外派遣员工需完成利莫萨申报）。可适用名义雇主（EOR）处理补休日确定、职场公示、联合委员会合规等工作。

• 比利时联邦公共服务就业部——公共假期：https://employment.belgium.be/en/themes/international/posting/working-conditions-be-respected-case-posting-belgium/public-holidays

• 比利时联邦公共服务就业部——公共假期法规（1974 年公共假期法）：https://employment.belgium.be/en/regulation-public-holidays

• Belgium.be——国庆日及社区和大区节日：https://www.belgium.be/en/about_belgium/country/belgium_in_nutshell/symbols/national_holiday

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