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参考来源
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西班牙实行三级法定节假日制度，2026年每名员工全年可享受至多14天带薪法定节假日。
2026年假期日历由西班牙劳工总局依据2025年10月17日西班牙国家官方公报决议（编号 BOE-A-2025-21667）发布。根据《劳动者法典》第37.2条规定，全部 14天假期均为带薪休假、无需后续补工时。
| 项目 | 内容 |
| 国家 |
西班牙（España）
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| 每位员工假期总数 |
14天（带薪、不补班）
|
| 全国统一假期 |
9天（所有自治区通用）
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| 适用年份 | 2026年 |
| 法律依据 |
《劳动者法典》第37.2条
皇家法令2001/1983 各自治区法令 |
| 是否强制带薪休假 |
是。
《劳动者法典》第37.2条：节假日带薪且无需补班 |
| 2026年假期日历发布机构 |
西班牙劳工总局，2025年10月17日，公报编号 BOE-A-2025-21667
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| 官方来源 |
西班牙的公共假期制度分为多个层级，员工的最终假期总数取决于其工作所在地：
一级・全国不可调换假期（7 天）
国家统一设定，各自治区不得更改替换
二级・全国可调换假期（2 天）
2026年所有自治区均保留主显节、圣周四，全国统一放假
三级・自治区专属假期（最多 3 天）
西班牙17个自治区各自规定，差异较大
四级・地方假期（2 天）
各市政单独规定，因城镇而异，本指南不逐一列明
| 日期 | 星期 | 假期 | 备注 |
| 1月1日 | 周四 | 元旦 Año Nuevo |
不可调换 |
| 1月6日 | 周二 | 主显节 Día de Reyes |
全国保留 |
| 4月3日 | 周五 | 耶稣受难日 Viernes Santo |
不可调换 |
| 5月1日 | 周五 | 劳动节 Fiesta del Trabajo |
不可调换 |
| 8月15日 | 周六 | 圣母升天节 Asunción de la Virgen |
不可调换 |
| 10月12日 | 周一 | 西班牙国庆日 Fiesta Nacional de España |
不可调换 |
| 11月1日 | 周日 | 万圣节 Todos los Santos |
周末 |
| 12月8日 | 周二 | 圣母无染原罪日 Día de la Inmaculada |
不可调换 |
| 12月25日 | 周五 | 圣诞节 Natividad del Señor |
不可调换 |
以下为已确认的2026年主要地区性假期。
雇主必须核实其雇佣员工所在的每个自治区的官方法令。
| 日期 | 假期 | 地区 |
| 4月2日 | 圣周四 |
除加泰罗尼亚和瓦伦西亚外
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| 4月6日 | 复活节星期一 | 多个自治区 |
| 5月2日 | 马德里自治区日 | 马德里 |
| 5月30日 | 加那利群岛日 | 加那利群岛 |
| 6月9日 | 拉里奥哈日 / 穆尔西亚日 | 对应地区 |
| 9月11日 | 加泰罗尼亚国庆日 | 加泰罗尼亚 |
| 11月2日 | 万圣节补休日 | 多数地区 |
| 12月7日 | 宪法日补休日 | 多数地区 |
| 12月26日 | 圣斯蒂芬日 |
巴利阿里群岛、加泰罗尼亚
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1. 节假日一律带薪、不可补班
《劳动者法典》第37.2条明确：法定公共假期带薪且不可补班，全年上限14天。企业不得要求员工因节假日缺勤补工时，并须按第34.6条规定，将节假日正式纳入年度工作日历。
2. 节假日加班薪资
根据皇家法令2001/1983第47条：因企业运营需要安排员工节假日上班的，除正常工资外，须额外支付至少时薪75%的加班费，或安排同等时长补休。多数集体协议会设定更高的加班补贴标准。
3. 法定年假与 “拼假期连休” 文化
西班牙法定最低年假为30自然日（折合22个工作日），与公共假期分开计算。
所谓 “搭桥日”（puente）文化，是指员工经常申请与公共假期相邻的年假，拼假期形成更长的连休——在2026年，劳动节（5月1日，周五）、国庆日（10月12日，周一）和主显节（1月6日，周二）是主要的连休目标。
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法律依据：
《劳动者法典》第37.2条：14天带薪不可抵扣节假日；
皇家法令2001/1983第47条：节假日加班至少 75%的加班补贴；
《劳动者法典》第34.6条：强制要求制定年度工作日历。 -
执法监管：
西班牙劳动与社会保障监察局负责核查并对违规行为实施处罚。
西班牙的多层级假期结构，加上17个不同的自治区日历和成千上万个地方市镇的假期，造就了欧盟最为复杂的公共假期国家之一。
所以企业需要注意：
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根据每位员工的实际工作地点（而非雇主的注册地址）配置薪酬系统。
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根据《劳动者法典》第34.6条的要求，为各办公地制定并公示年度工作日历，与员工代表协商确认。
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需核实周日节假日的地区调休安排（万圣节、宪法日）。
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注意 “虚假自雇” 风险：将独立承包商错误归类为员工，一旦被重新认定，将触发对假期待遇和社保缴费的追溯性补缴。
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自2019年起，所有雇主必须维护强制性的每日工时记录。
问：2026年西班牙有多少天法定节假日？
答：每名员工最多享有14天带薪、不可补班的法定节假日。其中9天全国统一，其余为地区和地方假日，具体天数依工作地而定。
问：西班牙员工法定节假日是否必须带薪？
答：是。《劳动者法典》第37.2条规定所有法定节假日均带薪且不可补班，企业不得要求补工时。
问：节假日落在周末怎么办？
答：西班牙法律无规定自动补假，多数自治区会正式调至下周一。2026年多数地区将万圣节调至11月2日、宪法日调至12月7日，需按地区法令核实。
问：西班牙各地节假日都一样吗？
不一样。全国统一9天，各自治区最多3天地区假日，各市另有2天地方假日。在加泰罗尼亚工作的员工与在巴斯克自治区工作的员工有不同的地区性假期，假期日历以员工工作地为准。
问：作为外国雇主，我需要遵守西班牙的地区性公共假期吗？
答：必须遵守。员工工作地对应的节假日（含地区、地方假日）全部适用，企业还需制定年度工作日历并强制记录工时，可委托全球用工服务商（如Jackson&Frank）代为管理。
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2025年10月17日《国家官方公报》决议（BOE-A-2025-21667）：https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-21667
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2025年11月18日《国家官方公报》决议（BOE-A-2025-23702）：https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-23702
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《劳动者法典》（ET，第2/2015号皇家立法法令）：
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 -
administracion.gob.es — 工作时间、休假与假期：https://administracion.gob.es