2026年德国公共假期一览，出海德国用工需注意

2026年，以下9个假期适用于德国所有联邦州。

⚠️ 注意：
2026年德国统一日（10月3日）和圣诞节次日（12月26日）均为周六。德国法律不自动提供补休，是否补休需依据集体协议（Tarifvertrag）或劳动合同。

除9个全国性假期外，每个联邦州都设有自己的额外假期。休假资格由员工的实际常规工作地点决定，而非雇主的注册地址。

各州假期数量：
巴伐利亚州13个
巴登-符腾堡州12个
萨尔兰州12个
北莱茵-威斯特法伦州11个
莱茵兰-普法尔茨州11个
勃兰登堡州11个
萨克森州11个
萨克森-安哈尔特州11个
图林根州11个
柏林州10个
不来梅州10个
汉堡州10个
黑森州10个
下萨克森州10个
梅克伦堡-前波莫恩州10个
石勒苏益格-荷尔斯泰因州10个

法定带薪休假权利

德国对雇主规定了明确的法定义务。根据《工作时间法》第9条，雇主必须让员工在其所在州适用的公共假期休假。根据《薪资继续支付法》第2条，雇主必须为因此损失的工时支付全额正常工资。公共假期与《联邦休假法》规定的年假是分开的，后者保证每周5天工作制的员工每年至少有20天的带薪假期。

适用哪个州的日历？

适用的是员工实际工作所在联邦州的公共假期，而非雇主注册所在州的假期。慕尼黑总部的公司若在柏林雇佣了远程工作者，则对该员工必须遵守柏林的假期日历。联邦劳动法院在2024年8月1日的裁决（案号 6 AZR 38/24）中确认了这一点。

节假日工作补贴

节假日工作奖金在基本工资的125%以内是免税的（5月1日、12月24日、25日和26日最高可达150%），前提是员工的基本时薪不超过50欧元，此免税政策才适用。法律没有强制规定必须支付补贴，但许多劳资协议有此要求。
法律依据：《工作时间法》第9条（禁止工作）+《薪资继续支付法》第2条（支付义务）+《联邦休假法》（年假）。违反《工作时间法》可能面临每起事件最高15,000欧元的罚款。

薪资日历警告：2026年春季

耶稣受难日、复活节星期一、劳动节、耶稣升天日和圣灵降临节星期一都集中在八周内（2026年4月至5月）。由于劳动节在周五，耶稣升天日在周四，员工会寻求"桥接日"（Brückentage）来连续休假。请提前规划好薪资结算截止日期和人员配置。

德国的联邦结构带来了真正的合规复杂性。

一个在慕尼黑、法兰克福、汉堡和柏林都有员工的雇主，同时要处理四种不同的假期日历，假期数量从13个（巴伐利亚州）到10个（几个北部州）不等。

• 根据每位员工的实际工作地点配置薪资系统，而非雇主的注册办公室。

• 确定适用于每位员工职位和行业的劳资协议。

• 核实周末假期（2026年的10月3日和12月26日）的补休义务.

• 围绕2026年4月至5月的假期集中期和预期的"桥接日"请求，规划休假审批流程。

• 在德国没有法律实体的外国雇主应考虑使用名义雇主服务，以确保完全的州级合规。

问：2026年德国有多少个公共假期？

答：2026年，德国有9个适用于所有16个州的全国性公共假期。各州会额外增加区域性假期，根据地点不同，假期总数在10到13个之间。巴伐利亚州的假期最多，有13个。

问：员工在公共假期是否有权享受带薪休假？

答：是的。《工作时间法》第9条要求雇主在适用的公共假期让员工休假，《薪资继续支付法》第2条要求为损失的工时支付全额工资。这适用于德国所有员工，无论合同类型如何。

问：远程工作者适用哪个州的假期日历？

答：适用员工实际工作所在联邦州的公共假期，无论雇主在哪里注册。联邦劳动法院（2024年8月1日，案号 6 AZR 38/24）确认了这一点。

问：如果假期恰逢周末怎么办？

答：当公共假期落在星期六或星期日时，德国法律未规定自动补休。员工是否有权获得补休取决于适用的劳资协议或雇佣合同。2026年，德国统一日（10月3日）和圣诞节第二天（12月26日）均为星期六。

问：作为海外雇主，我需要遵守德国各州特定的假期吗？

答：是的。如果您在德国雇佣员工，则适用每位员工工作所在联邦州的假期法律，无论您的公司在何处注册。名义雇主服务可以帮助管理各州特定的假期合规要求、劳资协议义务以及覆盖所有16个联邦州的薪资事务。

• 德国联邦政府 --- 德国统一日和国家假日：https://www.bundesregierung.de

• 《工作时间法》：https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/

• 《薪资继续支付法》：https://www.gesetze-im-internet.de/efzg/

• 《联邦休假法》：https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/