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1.为什么选择西班牙？
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2.方案A：名义雇主EOR
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3.方案 B：注册为外国雇主
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4.方案C：设立西班牙子公司
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5.签证 & 身份问题
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6.西班牙用工模式时间线对比
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7.如何选择？
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劳动力规模大：西班牙就业人口达2130万，创历史新高，失业率为2007年以来最低。
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成本优势：平均用工成本约€24.6/小时，较欧盟平均水平低20%-25%。
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高学历人才密集：高等教育参与率领先欧洲，马德里/巴塞罗那聚集了不少的工程师&技术人才
名义雇主（EOR）作为员工的法定雇主，负责合同、社保、薪酬发放及合规申报。您只需要专注于管理日常工作。
✅优势
极速入职：材料齐备后，最快数天至两周完成入职。
轻量运营：无需税号、社保注册、西班牙银行账户或数字证书。
多国覆盖：一家服务商可覆盖多个欧盟国家。
风险可控：常见合规风险可控，合规框架清晰。
⚠️注意
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按月收取服务费。
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对后台流程不完全能掌控
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个别福利方案可能是「平台化配置」
无需成立公司，您的境外企业可直接成为西班牙雇主，自主运营薪酬发放。
📋核心步骤
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获取西班牙税号，需公证认证的公司文件及宣誓翻译。
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向社保局申请社保缴纳账户，并设置电子接入权限。
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指定一位在西班牙有住所的代表，负责通知与申报。
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注册员工并提交合同备案。
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按月发放薪资：次月30日前缴纳社保，并按税务日历预扣申报个税。
✅优势
完全自主：掌控薪酬文件、申报时间与流程。
成本效益：无名义雇主服务费，适合稳定单一国家团队。
平滑过渡：未来转为子公司更便捷。
⚠️注意
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初期设置复杂：涉及税号、社保账户、代表任命、银行账户等。
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日常运营负担重：需自行处理月度申报、费率更新、税社保节点。
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需持续跟进当地模板与法规变动。
适合于：
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要在当地开票 / 收款 / 做销售
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未来12-18个月内，团队人数扩大至10-15人
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想完全定制福利 & 内部薪酬体系
⚠️注意
设置周期最长、管理成本最高，且需承担公司税、增值税及法定报告义务。
如果招的人不是欧盟公民，常见路径包括：
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欧盟蓝卡 / 高技能人才
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跨国调派（ICT）
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普通工作许可
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数字游民 / 远程工作签证（Startup Law）
⚠️一个常被忽略的点：
即便是数字游民签证，
只要工作地在西班牙，仍可能需要走西班牙工资与税务体系。
💡名义雇主EOR：
Day 0–2｜用工范围确认 & 合规审核
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确认岗位信息（职位、薪资、城市、用工形式）
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完成公司 KYC（营业执照、股权结构等）等合规审核
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对齐福利范围与成本测算
Day 2–5｜西班牙劳动合同 + 社保登记 + 薪资搭建
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EOR出具西班牙本地劳动合同
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员工完成社保注册
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设置薪资与税务参数（IRPF、社保比例）
Day 5–10｜正式入职 & 首次发薪
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员工可以正式开始工作
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薪资通常与当月月末对齐结算
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后续每月进入标准薪酬周期
⚠️ 如果涉及签证（非欧盟员工），需额外预留签证处理时间。
💡外国雇主（不开子公司）：
第1步｜申请西班牙 NIF（1–2 周）
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为海外公司申请非居民税号
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需要公证 / 海牙认证文件 + 西语宣誓翻译
第2步｜社保账户（CCC）+ 系统权限（3–7 天）
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向社保局申请 CCC 社保缴费账号
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开通 RED / SEDESS 系统（用于后续申报）
第3步｜本地代表 & 工具准备（1–3 天）
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指定一名居住在西班牙的代表人
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准备本地银行账户、数字证书（digital certificate）
第4步｜员工入职（当天或次日）
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员工完成社保号（NUSS）确认
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劳动合同在入职前完成备案
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员工即可正式上岗
第5步｜月度发薪 & 社保与个税申报
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每月发薪并扣缴个人所得税（IRPF）
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社保需在次月30日前缴清
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IRPF按西班牙税务日历申报
💡一句话对比总结
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EOR：时间短、步骤少、确定性高
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外国雇主：前期慢一点，但长期成本更优、管控力度更强
选哪种取决于
是在西班牙本土市场试水，还是已经确定要在西班牙长期用人。
名义雇主EOR：求速度、试水市场、同步布局多个国家的首选。
外国雇主：追求控制力、成本优化，且专注于西班牙单一市场的理想选择。
子公司：适用于计划长期扎根、开展本地销售与管理的大型团队。
如果您当前的情况是：
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想先跑通业务
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那「点击阅读原文，联系我们聊聊您的需求」往往是更机智的一步。
本文基于Jackson and Frank于2025年10月发布的最新指南编译，仅供参考，具体情况请咨询我们的专业顾问。