英国 2026 雇佣政策有哪些变化？企业用工最新规定解析

模式 1：EOR（雇主代理）
——最快省心

适合：
✨ 想快速进入英国
✨ 不想设实体、想降低合规风险
✨ 想“先试水再扩张”EOR 帮你处理所有复杂的合法雇佣手续，你只负责业务和 KPI。

模式 2：自建实体
——最正规，也最“花钱”

适合已经打算在英国深耕的企业。

但要注意：
成为英国本地企业，就意味着所有薪税、合规、养老金就都是你的事了。

模式 3：独立承包商
——最灵活，也最容易踩雷

适合项目型/短期合作。

但如果你要求过多，比如对方几时上班、怎么上班、在哪上班……
英国法院会说：“好，你这个是公司员工，必须给到所有员工福利。”

不论采用哪种模式，都必须遵守英国劳动法：

01｜最低工资

自 2025 年 4 月起：

• 21 岁以上：£12.21/小时
• 18–20 岁：£10/小时
• 18 岁以下或学徒：£7.55/小时

每年 4 月更新。

02｜工作时间与休息时长

• 每周平均 最多 48 小时（如员工自愿书面同意，可不受此限制）
• 超 6 小时必须休息 20 分钟
• 两个班次之间至少休息 11 小时
• 每周至少 24 小时连续休息

03｜年假

• 至少 5.6 周带薪年假（每周 5 天＝28 天）
• 入职第一天开始累积
• 兼职员工享有同样的年假福利，按比例计算

04｜法定病假工资（SSP）

雇主必须支付病假员工£118.75/周，最长需要支付28 周。法定病假工资通过薪资系统发放，并需缴纳所得税和国民保险。

05｜国民保险 & 养老金

• 雇主国民保险：15%
• 自动登记养老金：企业至少缴纳 3%

06｜工作许可审核与担保

• 必须核查每位员工的合法工作资格
• 若需担保工签需确保职位符合技能与薪资标准
• 自 2026 年起，外籍员工需达到 B2 英语水平

07｜国民保险 & 养老金

雇主必须在员工入职当天或之前提供书面雇佣说明，包含：

• 薪资、工作时间、休假、工作地点
• 合同期限、试用期
• 病假、通知期、其他福利信息

同时需在英国税务海关总署 HMRC 注册雇主账号、完成养老金登记、收集员工信息等。

🗺签证与工作许可：
务必提前规划

• 2025/26 年雇主国民保险（National Insurance）将为 15%
• 自动登记养老金（Auto-Enrolment Pension）雇主最低缴纳 3%
• 法定病假工资（SSP）为 £118.75/周，最长 28 周

如果你觉得这些听着就头疼，那可以考虑：
让 EOR 帮你搞定签证流程，一步到位。

使用EOR模式可以降低复杂度：
如果EOR服务商已持有工签担保人资质，可以为你处理工作签证申请及流程办理。

🚩合同与入职：
从第一天开始就要合规

英国法律要求所有新员工必须在入职当天或之前收到完整的雇佣说明：包括双方信息、职位、薪酬、工时、假期权益、工作地点、试用期及强制性培训等信息。
雇主还需提供病假工资、育儿假、通知期及其他福利的详细说明。

若通过EOR雇佣，服务商会提供合规合同；
若是自建实体，企业需自行准备合同模板并确保合规。

别乱选，

你的雇佣模式，将决定用工成本、速度和风险。

① 想快、想省心、想“今天决定明天上岗”？——选 EOR。
不用设实体，快速扩张，合规也有人帮你兜着。

② 想在英国长期扎根、把业务基础稳稳筑好？——建立本地实体。
好处是主场作战；坏处是所有薪税、合规、文件都要你亲自搞。

③ 项目型合作、短期需求、人才能自带“自驱力技能点”？——独立承包商。
灵活高效，但你不能对 TA 管得太细，不然英国会说：“恭喜，你雇了个员工。”