• 全球服务
    • 全球雇佣
    • 全球薪酬
    • 全球流动与移民
    • HR 咨询
    • 本地合规与法律支持
    • 离岸 IT 与人才解决方案
  • 资源库
    • 全球雇佣指南
    • 博客
    • 新闻
    • 案例分析
  • 如何工作
  • 关于我们
  • 联系我们
  • EN
logo
  • Career
  • 联系我们
  • 全球服务
    • 全球雇佣
    • 全球薪酬
    • 全球流动与移民
    • HR 咨询
    • 本地合规与法律支持
    • 离岸 IT 与人才解决方案

    管理服务供应商 (MSP)

    端到端的劳动力队伍管理

    雇佣管理 (PEO)

    本地招聘,全球合规

    直接名义雇主 (EOR)

    横跨160余个国家的雇佣

    人力资源代理机构(AOR)

    雇佣和支付独立承包商

    开设社会保险帐户

    员工保险和福利

    薪资管理

    合规处理薪酬

    Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.

    了解更多

    多国薪资处理

    自动化薪资管理,覆盖全球

    集中式薪资管理

    一站式管理全球薪资

    社会保险与福利计算

    自动扣缴社保及福利

    税务计算与申报

    确保税务合规,简化流程

    薪资管理

    确保员工按时领取薪资

    Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.

    了解更多

    快速员工流动

    加速员工跨国调动

    工作与居留许可

    确保员工工作签证合规

    市场准入支持

    助力企业开拓新市场

    签证办理与迁移安置

    轻松完成员工跨境安置

    劳动合同起草

    合规雇佣协议定制

    员工入职支持

    从第一天起助力员工适应新岗位

    Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.

    了解更多

    新市场 HR 策略

    合规拓展,减少用工风险

    团队扩展与人才保留

    打造高绩效团队

    定制化人力资源规划

    满足企业独特需求

    本地 HR 适配指导

    深入了解当地 HR 规范

    扩展支持

    灵活适应新市场的 HR 方案

    Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.

    了解更多

    本地 Jackson & Frank 团队

    实地合规专家支持

    税务与劳动法咨询

    清晰、实用的法律建议

    风险评估与规避

    降低合规风险

    HR 流程管理

    提供全面 HR 监管支持

    本地审计与税务专家

    合规的财务和税务报告

    Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.

    了解更多

    IT 项目咨询

    计划、发展并使IT项目规模化

    IT 人才外包

    组建离岸技术团队

    HR和薪酬系统整合

    整合劳动力队伍与薪酬数据

    Hire, onboard, and manage overseas talent. Quickly expand your global workforce in 160+ countries with Jackson & Frank.

    了解更多
  • 资源库
    • 全球雇佣指南

      特定国家的招聘规则、费用和技巧

    • 博客

      了解最新的行业见解和趋势

    • 新闻

      行业新闻和移民更新

    • 案例分析

      我们服务的客户的真实故事

    特色资源

    荷兰招聘

    在本地或远程招聘之前,了解荷兰劳动法、成本和合规要素。

    了解更多

    如何通过签证担保在欧洲找到工作

    探索签证选择、雇主期望和提示,以提高您在欧洲获得赞助工作的机会。

    了解更多

    特色资源

    荷兰招聘

    在本地或远程招聘之前,了解荷兰劳动法、成本和合规要素。

    了解更多

    如何通过签证担保在欧洲找到工作

    探索签证选择、雇主期望和提示,以提高您在欧洲获得赞助工作的机会。

    了解更多

    特色资源

    荷兰招聘

    在本地或远程招聘之前,了解荷兰劳动法、成本和合规要素。

    了解更多

    如何通过签证担保在欧洲找到工作

    探索签证选择、雇主期望和提示,以提高您在欧洲获得赞助工作的机会。

    了解更多

    特色资源

    荷兰招聘

    在本地或远程招聘之前,了解荷兰劳动法、成本和合规要素。

    了解更多

    如何通过签证担保在欧洲找到工作

    探索签证选择、雇主期望和提示,以提高您在欧洲获得赞助工作的机会。

    了解更多
  • 如何工作
  • 关于我们
  • EN
博客

2026年荷兰公共假期一览:CAO规则、假期津贴与企业用工合规

2026-04-13 作者:Qi Zhong
  1. 雇主与人力资源合规指南

  2. 核心信息速览

  3. 2026年荷兰官方公共假期

  4. 雇主&薪酬合规要点

  5. 对国际雇主的意义

  6. 荷兰假期常见问题解答

  7. 资料来源

返回

2026 年,荷兰共有 11 个官方公共假期(feestdagen)。但法律并未规定员工必须在这些日子休假——是否放假取决于集体劳动协议(CAO)或劳动合同。本指南涵盖所有官方日期、雇主义务,以及外国公司在荷兰雇佣员工时需要注意的关键事项。

返回
项目 内容
国家 荷兰(Nederland)
官方公共假期 11个(feestdagen)
适用年份 2026
适用法律 荷兰民法典 (BW 第 7 编) + 行业级 CAO
是否有法定休假权? 否,由雇佣合同或 CAO 决定
强制性假期津贴 至少为年薪总额的 8% (vakantiegeld)
官方来源 government.nl/bank-holidays
返回

2026年,以下11个假期已由荷兰中央政府确认。

日期 星期 假期
1月1日 星期四 元旦
Nieuwjaarsdag
4月3日 星期五 耶稣受难日
Goede Vrijdag
4月5日 星期日 复活节
Eerste Paasdag
4月6日 星期一 复活节翌日
Tweede Paasdag  
4月27日 星期一 国王日
Koningsdag
5月5日 星期二 解放日
Bevrijdingsdag
5月14日 星期四 耶稣升天日
Hemelvaartsdag
5月24日 星期日 圣灵降临节
Eerste Pinksterdag
5月25日 星期一 圣灵降临节周一
Tweede Pinksterdag
12月25日 星期五 圣诞节
Eerste Kerstdag
12月26日 星期六 节礼日
Zweiter Weihnachtstag

⚠️重要说明:

  • 解放日(5月5 日):
    多数CAO规定仅每 5 年带薪一次(如 2025、2030)。

    2026年不是周期年,通常不放假。

  • 耶稣受难日(4月3日):
    虽为官方假日,但私营企业通常照常工作。

  • 节礼日(12月26日):
    落在周六,法律不提供补休,需看CAO。

返回

1. 无“法定必须放假”

荷兰法律并未强制规定雇主必须在节假日给员工放假。

是否休息取决于:

  • 行业 CAO

  • 劳动合同

👉 这是海外雇主在处理荷兰雇佣时需要注意的。

 

2. 公共假期薪资

法律未规定节假日工作的统一加班费标准:

加班补贴/调休规则完全由CAO或劳动合同决定。

 

3. 假期津贴(vakantiegeld)

除公共假期外,雇主必须向员工支付至少8% 的年薪作为假期津贴,通常在每年5月发放。

  • 法律依据: 荷兰民法典 (BW) 第 7 编 + 适用 CAO + 最低工资与最低假期津贴法。

  • 法定年假最小值: 根据民法典,5 天工作制的员工每年至少有20个工作日的带薪年假。

4. 时间规划提醒

2026 年 4–5 月假期密集(国王日、解放日、升天节、圣灵降临节)

请提前规划:

  • 薪资发放周期

  • 人员排班

返回

如果您在荷兰雇佣员工,无论您的公司在哪里注册,荷兰雇佣法都完全适用于这些员工。

  • 约 80% 的荷兰员工受行业特定 CAO 约束。如果不了解适用的 CAO,您将无法确定员工的实际节假日权益、补休规则或加班费率。

⚠️建议:

  • 确定每位员工职位及其行业所适用的CAO。

  • 配置薪酬系统以反映特定 CAO 下的假期规则。

  • 针对4-5月的假期高峰提前规划发薪日期。

  • 确保5月份正确计算并支付8%的假期津贴。

  • 对于没有荷兰法人实体的公司,可使用 名义雇主 (EOR)  来管理所有 CAO 和薪酬义务。

返回

问:2026 年荷兰有多少个法定节假日?

答:11 个,从 1 月 1 日元旦开始到 12 月 26 日节礼日结束。

 

问:荷兰员工在节假日有权获得带薪休假吗?答:不一定。荷兰法律没有规定节假日带薪休假的法定权利,完全取决于劳动合同或行业 CAO。实际上,大多数员工都会放假,但这属于合同约定而非法律强制。

 

问:节假日适逢周末会怎么办?

答:荷兰法律不自动补休。员工是否获得补休由 CAO 或劳动合同决定。

 

问:什么是解放日的“五年规则”?

答:虽然 5 月 5 日是解放日官方假日,但许多 CAO 规定每五年(如 2025 年、2030 年等)才给一次带薪假。2026 年不是这种年份,因此大多数员工不会自动获得这一天的带薪假。

 

问:作为外国雇主,我需要遵守荷兰的法定节假日规定吗?

答:是的。如果您在荷兰雇用员工,无论您的企业在哪里注册,荷兰雇用法均全面适用。名义雇主(EOR)可以代您管理 CAO 合规、假期津贴(vakantiegeld)以及薪酬发放。

返回
  • 荷兰中央政府
    —— 2026年法定节假日:https://www.government.nl/topics/working-hours/question-and-answer/public-holidays-in-the-netherlands

  • Business.gov.nl(荷兰商务网)
    —— 假期权益与集体劳动协议 (CAO) 义务:https://business.gov.nl/regulations/holiday-entitlement/

  • Business.gov.nl(荷兰商务网)
     —— 假期津贴 (Vakantiegeld):https://business.gov.nl/staff/terms-of-employment/paying-holiday-allowance-to-your-staff/

logo

全球服务

  • 全球雇佣
  • 全球薪酬
  • 全球流动与移民
  • HR 咨询
  • 本地合规与法律支持
  • 离岸 IT 与人才解决方案

资源库

  • 全球雇佣指南
  • 博客
  • 新闻

关于我们

  • 关于我们
  • 我们的价值观
  • 我们的服务
  • 我们的故事
  • 我们的办公室

Copyright © 2016-2025 Jackson and Frank. All Rights Reserved 沪ICP备2025112434号-1