在比利时，主要有两种类型的劳动合同：

固定期限劳动合同 是比利时常见的一种劳动协议形式，用于建立在特定期限内的临时雇佣关系。它在诸如季节性工作、项目型任务或临时替岗等情形下，为雇主和员工双方提供了灵活性。《劳动合同法》对连续签订多个固定期限劳动合同的行为做出了限制，以防止滥用临时雇佣关系。

固定期限的劳动合同在以下任一情况下将自动转为无固定期限（永久性）劳动合同：
● 一系列临时劳动合同累计持续 24个月或以上；
● 连续签订 三份固定期限劳动合同。

永久性合同：

该合同是为无固定期限订立的。永久性劳动合同是比利时最常见的雇佣形式，确立的是一段无明确结束日期的劳动关系。这类合同为雇主和员工提供了更多的稳定性与保障。

• 无固定期限： 合同没有设定具体的结束时间。
• 解除合同： 雇主或员工均可在满足一定条件及遵守通知期限的前提下解除合同。
• 通知期限： 通知期限的长短取决于员工的在职年限及其他相关因素。
• 正当理由： 一般情况下，如果存在“正当理由”（例如严重失职或丧失工作能力），雇主可在不提前通知的情况下解除永久性合同。
• 不当解雇： 比利时法律保护员工免受不当解雇。如员工认为自己被不公平解雇，可向劳动法院提出申诉。
• 集体劳动协议： 在某些行业或领域，永久性劳动合同的具体条款可能受**集体劳动协议（CBA）**的约束。

在上述两种类型的合同中，劳动合同中应明确以下内容：

• 双方的姓名和地址、工作地点、职位及职位描述；
• 雇佣的起始日期；
• 若为固定期限合同，应注明合同的期限；
• 年假权益或计算年假天数的公式；
• 双方应遵守的通知期长度，或通知期的计算方式；
• 薪资金额及发放频率；
• 每天或每周的正常工作时间；
• 如适用，应注明相关的集体劳动协议。

比利时拥有一套全面的社会保障体系，为员工提供多种福利。这些福利通常由雇主和员工共同缴纳社会保险费用来资助。以下是在比利时员工可享受的主要福利：

• 带薪休假：所有员工每年有权享受至少20天的带薪年假。
• 病假：员工在一定期限内享有带薪病假，其工资的一部分将根据病假时长由社会保障系统支付。
• 养老金：员工需参与强制性养老金体系。养老金的金额取决于员工的收入水平和服务年限。
• 医疗保健：比利时实行全民医疗体系，大部分医疗费用由此系统覆盖。员工通过工资税缴纳医疗保险费用。
• 失业救济：失业员工可能有资格领取失业救济金，金额和期限取决于员工的先前收入和工作年限
• 伤残津贴：因伤病导致丧失工作能力的员工可获得伤残津贴，以补充其收入。
• 产假/陪产假：员工有权享受带薪产假或陪产假，以照顾新生儿。

公众假期：

比利时的某些地区可能有特定的额外公共假期。复活节星期一、耶稣升天日和圣灵降临节星期一的日期每年可能会有所不同，取决于农历。

年假：

在比利时，员工每年享有的最少带薪年假天数为20天，适用于每周工作40小时的标准工作时间。然而，实际的年假天数可能会根据以下因素有所不同：

• 在职年限：服务时间较长的员工可能有权享受更多的年假。
• 集体谈判协议：行业特定的集体协议可能规定额外的年假天数。
• 临时入职或终止合同：如果员工的入职或合同终止是临时的，则年假天数将按员工实际工作月份按比例计算。
• 假期使用时间：年假应在合同期内使用。
• 年假转移：最多可将5天年假转移至下一年。
• 未使用的年假：未使用的假期将在该假期累计后的6个月内失效。

病假：

病假是指因疾病或受伤导致无法工作的员工可享有的带薪休假。在比利时，病假的具体规定可能会因员工的个人情况、行业以及适用的集体谈判协议而有所不同。

• 在比利时，员工在因病或私人事故导致无法工作后的最初30个日历日内，有权获得正常工资，这段期间称为“保障工资”。
• 在保障工资期结束后，如员工仍无法工作，将在第一年的伤病期间从健康保险基金获得病假津贴，该津贴金额为其封顶毛薪资的60%。
• 如果国家疾病和伤残保险机构确认员工自第二年起仍处于伤残状态（工作能力丧失程度至少为66%），则员工有权获得“伤残津贴”，该津贴为其封顶毛薪资的40%至65%之间（具体比例取决于其家庭情况）。
• 若因病无法工作，员工必须尽快通知雇主。
• 通报的具体流程可能因公司而异，通常包括电话、短信或邮件联系主管及人力资源部门。
• 雇主可能会根据病假时长或公司病假政策要求员工提供医生证明。

产假：

• 比利时的产假通常包括两个主要时期：
• 产前假：这是在孩子出生之前休假，允许母亲为迎接宝宝做准备。
• 产后假：这是在孩子出生后休假，允许母亲恢复健康并照顾新生儿。
• 时长：
• 产前假期：比利时的产前假期通常为45天。
• 产后假期：产后假期通常为15周（105天）。
• 工资支付：
• 雇主：在产假的前15周，员工通常由雇主支付工资。此期间的工资通常至少为常规工资的80%。
• 社会保障：在初期的15周后，员工可能有资格从比利时的社会保障系统获得产假津贴。与雇主支付的工资相比，这些津贴通常较低。

陪产假：

陪产假是授予男性员工的一段时间，让他们有机会与新生儿建立亲子关系，并在产后期间支持伴侣。在比利时，陪产假是所有男性员工的法定权利。

• 时长：比利时的陪产假通常持续几周，具体天数可能会根据员工的情况和适用的集体谈判协议有所不同。
• 带薪假期：陪产假通常是带薪的，但带薪假期的金额和时长可能会有所不同。
• 时间安排：陪产假通常可以在孩子出生后的特定时间内使用。
• 灵活性：在某些情况下，陪产假可以分多次休假，或者与母亲的产假合并使用。

试用期在比利时的固定期限合同和无固定期限合同中都很常见。它们允许雇主在为员工提供永久或长期职位之前评估员工是否适合该岗位。

• 无固定期限合同（永久合同）：试用期的最长时间为6个月。
• 固定期限合同：
• 合同期限为六个月或更短：不允许设定试用期。
• 合同期限超过六个月但少于两年：试用期的最长时间为一个月。
• 试用期必须在劳动合同中以书面形式约定，口头约定的试用期无效。
• 在试用期期间，雇主和员工都可以在不提供通知或理由的情况下解除合同。然而，解雇不得具有歧视性。

在比利时，解除劳动合同的通知期取决于合同类型和永久性合同的在职时间。

• 通知期：对于无固定期限合同，通知期会随着员工的在职时间而增加。
• 最短通知期：一般情况下，最短通知期如下：
• 在职前五年：1个月
• 在职五到十年：2个月
• 在职十到十五年：3个月
• 在职十五年或以上：6个月
• 固定期限合同的通知期：如果合同期限为6个月或更长，通知期通常为1个月。如果合同期限少于6个月，则无需通知期。
• 通知期的开始：通知期从解除通知书（书面形式）提交后的下个月第一天开始。
• 未按要求提供通知期：如果任何一方未能提供所需的通知期，可能需要向另一方支付赔偿。

遣散费是员工在解除劳动合同时可能获得的一种补偿形式。在比利时，关于遣散费的规定根据解雇的情况以及适用的法律法规有所不同。

• 正当理由：如果员工因“正当理由”（例如严重失职）被解雇，可能无法获得遣散费。
• 不公平解雇：如果员工被不公平解雇，他们可能有权获得赔偿，其中可能包括遣散费。
• 通知期：在某些情况下，员工可能有权获得遣散费，作为代替解雇所需的通知期。
• 在职时间：通常来说，员工在公司工作时间越长，遣散费越高。
• 薪资：员工的薪资水平通常会被考虑在内。
• 年龄：在某些情况下，员工的年龄可能会影响遣散费的计算。

比利时的加班工资通常由国家劳动法和集体谈判协议规定。以下是一些关键点需要注意：

• 加班工资支付比率：员工通常有权获得较高的工资标准来支付加班时间。这个加班费率通常是正常小时工资的125%或150%。
• 加班时间上限：每周或每月员工加班的最大时数是有限制的。
• 员工可以自愿每天工作最多11小时，每周工作最多50小时，每年加班最多100小时。自愿加班是有报酬的，但员工不需要休假来补偿加班时间。
• 调休：在某些情况下，员工可以选择用调休代替加班工资。

在比利时，工伤由国家社会保障系统覆盖。如果员工遭遇工伤，他们通常有权获得医疗治疗、康复以及财务赔偿。

• 通知：员工必须尽快将工伤报告给雇主。
• 医疗治疗：雇主通常负责为受伤员工安排医疗治疗。
• 康复：如有必要，受伤员工可能有权获得康复服务，帮助他们恢复并重返工作岗位。
• 财务赔偿：除了医疗治疗和康复外，受伤员工还可能有权获得财务赔偿，包括：
• 临时伤残津贴：这些津贴支付给员工，以弥补在临时伤残期间丧失的工资。
• 永久伤残津贴：如果工伤导致永久性伤残，员工可能有权获得一次性赔偿或持续的津贴。
• 职业病津贴：如果工伤是由职业病引起的，员工可能有资格获得特定的津贴。

步骤 1：合作协议/MSA

我们将共享接收表格（Intake Sheet）以收集公司信息。

• 根据接收表格提供的数据，我们将准备合作协议/MSA供审阅和签署。

步骤 2：任务规范（采购订单）

我们将根据接收表格中提供的候选人信息准备任务规范（Assignment Specification），供审阅和签署。

步骤 3：劳动合同/录用通知书

• 一旦任务规范签署完成，我们将准备劳动合同草稿供审阅。
• 审批通过后，我们将把最终版劳动合同发送给候选人供审阅和签署。
• 我们将把签署后的最终版劳动合同发送给所有相关方。

步骤 4：入职流程
我们将与候选人分享以下文件供签署：

• 个人问卷表格
• 银行账户详细信息表（用于支付）
• 医疗检查表和证书
• 健康保险文件（健康卡）

一旦收到这些文件，我们将在相关部门为员工注册。

步骤 5：移民手续（如有）

• 如果需要移民手续，我们的财务团队将提供移民费用发票。
• 一旦移民费用发票结清，我们将开始入职流程。

• 接收清单 (入职表)
• 护照复印件
• 居留卡/工作许可 (如有)
• 更新版简历
• 学历证书
• 社会保险号码 (如有)
• 国民保险号码或者其它相同效力文件
• 个人收入所得税申报表
• 银行帐户表

离职流程可分为四类：

1. 1. 固定期限合同未续签的终止
2. 2. 双方协商一致下的提前终止
3. 3. 员工单方面提出的提前终止
4. 4. 雇主单方面提出的提前终止

1. 固定期限合同未续签的终止

• 一般来说，固定期限合同在到期日或合同中规定的特定任务完成后自动终止。
• 如果雇主决定不续签为期至少六个月的固定期限合同，法律要求雇主必须在合同结束前至少一个月通知员工。
• 如果未提前通知，员工可能有权获得相当于一个月工资的赔偿。
• 如果员工在职期间获得了假期工资但未使用所有应得的假期天数，将获得未休假期的财务补偿。

1. 双方协商一致下的提前终止

• 这种情况通常因员工辞职或双方协商一致决定终止合同而发生。在任何情况下，都应遵守标准的通知期。
• 解除协议：员工与雇主签署的书面协议，正式在合同原定到期日前终止合同。
• 无需过错：与某些情况不同，双方协商终止合同不需要任何一方存在过错。
• 遣散费：员工可能有权获得一笔高于过渡补偿金的遣散费。
• 通知期：解除协议可以豁免或修改通常的通知期。
• 最后工资应包括合同终止前的实际工作期间工资，以及任何累计但未使用的假期工资。
• 如果员工在职期间获得了假期工资但未使用所有应得的假期天数，将获得未休假期的财务补偿。

1. 员工提前终止合同

• 在比利时，员工可以提前终止其劳动合同，但需注意一些重要事项以及可能产生的后果。
• 与某些国家不同，比利时对雇主和员工都规定了强制性的通知期。在员工辞职的情况下，通知期的长短取决于其在职时间的长短。
• 推定解雇（Constructive Dismissal）：如果雇主制造敌意工作环境，或使员工无法继续正常工作，员工可以主张推定解雇。在这种情况下，员工可能无需履行通知义务。

1. 雇主提前终止合同

在比利时，雇主提前终止固定期限或无固定期限劳动合同需遵守严格的法律规定。以下是常见的情形：

固定期限合同：

在比利时，雇主在特定条件下通常可以提前终止固定期限劳动合同。然而，如果没有正当理由终止合同，雇主会被要求向员工支付赔偿金。

• 正当理由：雇主必须有“正当理由”才能在合同到期前终止合同。通常这意味着员工严重违约或有合法的商业原因。
• 通知期：即使雇主有正当理由，仍然可能需要向员工提供通知期。具体的通知期根据合同条款和员工的服务年限有所不同。
• 赔偿：如果雇主在没有正当理由或未提供适当通知的情况下终止合同，员工可能有权获得赔偿。这包括遣散费、补发工资以及其他任何因此产生的损失。
• 遣散费：如果雇主终止劳动合同，雇主必须支付相当于合同到期前应支付的工资的赔偿金。然而，这笔赔偿金不得超过如果合同为无限期合同时应支付的赔偿金的两倍。

无限期合同：

在比利时，雇主在特定条件下通常可以提前终止无限期劳动合同。然而，雇主必须以正当理由终止合同，并且可能需要向员工提供通知期。

• 正当理由：雇主必须出具有效的理由终止合同，例如员工的严重失职或丧失工作能力。
• 通知期：终止合同所需的通知期取决于员工的在职时间。通常，员工在公司的工作时间越长，通知期也越长。
• 不公平解雇：如果雇主没有正当理由或未提供足够的通知期而终止合同，员工可以提出不公平解雇的诉讼。
• 赔偿：在不公平解雇的情况下，员工可能有权获得赔偿，这包括遣散费、补发工资以及恢复工作等。
• 遣散费：如果雇主未能提供足够的通知期，雇主需要支付相当于员工在通知期内应得的工资和福利（包括假期工资、奖金、第十三个月工资等）的赔偿金。赔偿金的金额基于员工最后一个月的工资。同样的规则也适用于员工。