无固定期限劳动合同：

• 这是最常见且最理想的合同类型，提供工作保障和福利待遇。
• 雇佣关系没有预定的结束日期，只要双方同意，合同将持续有效。
• 员工有权享受全面福利，包括带薪年假、病假，以及在解除劳动关系时获得遣散费。

固定期限劳动合同：

• 此类合同在协议中明确规定了结束日期。
• 在特定条件下可以续签，但为了防止在未提供永久合同福利的情况下形成事实上的长期雇佣，法律对续签次数有限制。
• 对于大多数员工而言，固定期限合同的总时长不得超过12个月，这包括初始合同期和所有续签的时间。
• 如果在没有客观理由的情况下续签或延长超过法律规定的限度，合同将自动转为无固定期限劳动合同。

意大利的国家社会保障机构 “国家社会保障机构”（INPS，Istituto Nazionale della Previdenza Sociale） 和国家卫生服务体系 “国家卫生服务局”（SSN，Servizio Sanitario Nazionale） 分别是意大利的国家社会保险和健康保险体系，为所有意大利公民提供全面的生活风险保障。意大利完善的社会保障系统对员工及其家庭完全开放，涵盖以下内容：

• 健康保险、产假、陪产假、残疾及身故保险
• 工伤和职业病保险
• 政府养老保险缴纳
• 家庭津贴
• 失业救济金

白领

• 完成属于脑力劳动的行政、技术或职员类的任务。
• 通常要求高中文凭或接受过职业培训。
• 比如会计、销售代表、客服。
• 通常遵循既定的流程和指令。

中层经理 (Quadri)

• 在部门内监督和协调团队。
• 执行由高管制订的战略和指导方针。
• 通常要求大学学历和相关经验。
• 比低级别员工有更多的自由和自主权。

高管（Dirigenti）

• 高级别员工，占据公司领导层。
• 通常负责战略决定和管理公司的全部部门。
• 通常要求具备研究生学历和广泛的经验。
• 有特殊的法律规定来管理其合同和工作条件。

公共假期（意大利）

• 元旦：1月1日，星期三
• 主显节：1月6日，星期一
• 复活节星期日：4月20日，星期日
• 复活节星期一：4月21日，星期一
• 解放日：4月25日，星期五
• 劳动节：5月1日，星期四
• 共和国日：6月2日，星期一
• 圣母升天节：8月15日，星期五
• 万圣节：11月1日，星期六
• 圣母无玷始胎节：12月，星期一8
• 圣诞节：12月25日，星期四
• 圣斯特法诺日：12月26日，星期五

年假

意大利员工在2024年享有每年至少 26天的带薪年假。

• 最低标准：这是意大利法律规定的最低年假天数。雇主可以视情况提供更多的带薪休假作为额外福利。
• 结转规定：未使用的年假可以结转到下一年度，但通常必须在 次年6月底前使用完毕。
• 薪资支付：员工在年假期间有权领取 正常工资。
• 分段休假：年假可以分多次使用，使员工在安排假期或个人事务时更具灵活性。
• 公众假期：公众假期 不计入年假。意大利每年有 11个国家法定节假日，外加每个市镇的 主保圣人日，员工在这些节假日享有 带薪休假。

病假：

员工每年有权享受最多 180 天的部分带薪病假。要获得病假工资，必须提供医生出具的病假证明（certificato medico）。

• 前 3 天为“等待期”（giorni di carenza），通常由雇主全额支付。
• 从第 4 天起，病假工资由**雇主和国家社会保障机构（INPS）**共同承担：

第 4 天至第 20 天：

• 员工可获得 100% 工资，其中：
  • 50% 由 INPS 支付
  • 50% 由雇主支付

第 21 天至第 180 天：

• 员工继续获得 100% 工资，其中：
  • 66% 由 INPS 支付
  • 34% 由雇主支付

婚假：

• 连续15天，每月正常
• 员工通常需要至少提前6天通知雇主婚礼和休假意向。
• 必须在婚礼后30天内休假。

产假：

在意大利，母亲在 2024 年享有 共计 5 个月的产假。

• 产假通常分配如下：
  • 预产期前 2 个月
  • 分娩后 3 个月

在意大利， 产假为 部分带薪假期：

• 国家社会保障机构（INPS）：在整个 5 个月产假期间，支付员工工资的 80%。
• 雇主可以选择补足剩余的 20% 工资，使员工在产假期间获得全额工资。虽然这不是法律强制要求，但在意大利是较为常见的做法。

陪产假（父亲）：

• 父亲在孩子出生（或领养）后享有 10 天的陪产假。
• 陪产假 由意大利国家社会保障机构（INPS）全额支付。
• 如果母亲因严重健康状况无法照顾新生儿，父亲也有权请陪产假：
  • 在孩子出生后的前 10 天内，或
  • 从怀孕第 28 周起的第一天开始。

在意大利，通知期取决于合同的长短、员工的级别和解雇的方式。

辞职：

解雇：

在意大利，加班费是强制性的。员工每年最多可以工作 250 小时的加班。加班费的计算如下：

• 每周前 8 小时加班：加发 15%
• 每周8小时之后的加班时间：加发 20%
• 夜班时间（晚上 22:00 至早上 6:00）：加发 50%
• 法定节假日加班：加发 30%

补充说明：

• Dirigenti（高级管理人员）：不享有加班费
• Quadri（中高级管理层）：仅在夜班和节假日加班时可获得加班费

国家工伤与职业病保险机构（INAIL，全称为 Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro）是意大利负责工伤赔偿的主要机构。

赔偿支付规定如下：

• 受伤当天：通常由雇主全额支付当天的工资。
• 等待期（Giorni di Carenza）：接下来的 3 天为等待期，通常也由雇主全额支付。

从第 4 天开始：INAIL 接管赔偿责任，具体如下：

• 第 4 天至第 90 天：支付日薪的 60%（以平均日薪为基础）。
• 第 91 天起：支付日薪的 75%，此阶段的赔偿没有时间限制。

以下是与我们合作完成流程的五个步骤：

第一步：合作协议/主服务协议（MSA）

• 我们将提供《信息采集表》（Intake Sheet）以收集公司信息。
• 根据《信息采集表》中提供的数据，我们将准备《合作协议》或《主服务协议》（MSA）供审核与签署。

第二步：工作指派说明书（采购订单）

• 我们将根据《信息采集表》中提供的候选人信息准备《工作指派说明书》（Assignment Specification），供审核与签署。

第三步：雇佣协议/录用通知书

• 一旦《工作指派说明书》签署完毕，我们将准备《雇佣协议》草稿供审核。
• 审核通过后，我们将把最终版本的《雇佣协议》发送给候选人，供其签署。
• 最终签署版将共享给所有相关方。

第四步：入职流程

我们将向候选人发送以下文件，供其签署：

• 支付表格（员工填写银行账户 IBAN 用于工资支付）
• 扣税表格及税收奖金申请表（由员工填写并签字后返回）
• 隐私政策表（由员工签字后返回）
• TFR（遣散费）选择表（由员工填写并签字后返回）
• 透明法令披露（需补充培训相关部分并交予员工）
• 社保上限证明（如有，员工填写并签字后返回）

文件齐备后，我们将协助员工向相关部门完成注册。

第五步：移民流程（如适用）

• 如有需要，我方财务团队将发送移民流程相关发票。
• 移民发票结清后，我们将开始入职流程。

• 信息采集表（入职表）
• 护照复印件
• 居留许可/工作许可（如适用）
• 最新简历
• 高等教育学历证书复印件
• 税号卡（Codice Fiscale）复印件

离职手续分以下三种：

1. 完成雇佣期限（不续约）
2. 双方协商一致提前解除
3. 强制解除

1. 完成雇佣期限（不续约）

• 通常，固定期限合同在到期日或合同中规定的具体任务完成后自动终止。
• 员工有权获得遣散费（Trattamento di Fine Rapporto - TFR），该金额在整个雇佣期间逐月累积。
• 遣散费的计算大致为员工整个雇佣期间总薪资的约 7.4%（计算公式为：年薪总额 ÷ 13.5 ÷ 12）。

2. 双方协商一致提前解除

• 此类情况通常因员工主动辞职，或员工与雇主双方协商一致决定终止合同。不论是哪种情况，均应遵守标准通知期。
• 员工同样有权获得遣散费（TFR），该金额在整个雇佣期间按月累计。
• 其计算方法同样为员工整个雇佣期间总薪资的约 7.4%（年薪总额 ÷ 13.5 ÷ 12）。

3. 强制解除劳动合同

在意大利，解除劳动合同的方式取决于合同是固定期限还是无限期合同。

• 固定期限合同（Fixed Term Contract）：

  • 在没有正当理由的情况下，合同双方不得单方面解除合同，否则将面临赔偿责任。若因员工存在可被解雇的行为（在完成正式程序后确认），则可因主观原因解除合同。
  • 赔偿金额可能为员工月薪的5 至 6 倍，具体金额取决于公司规模等因素。
  • 员工仍然有权获得其在雇佣期间累计的遣散费（Trattamento di Fine Rapporto - TFR）。
  • 未付工资和福利：雇主必须支付所有未结算的工资、假期或其他员工应得的福

无限期劳动合同（INDEFINITE TERM CONTRACT）

• 若要解除一份无限期合同（非因纪律性解雇），根据**《第604/1966号法律》第3条**，必须具备“合理的客观理由”（giustificato motivo oggettivo）。这一理由应与生产活动、组织结构或企业正常运作相关。根据第604/1966号法律第5条，雇主有责任证明解雇的客观理由成立，并且必须在解雇通知书中明确说明该理由。

要构成“合理的客观理由”解雇，通常需要同时满足以下几个条件：

• 存在真实且具体的公司重组行为，例如某一部门或办公室关闭，或者公司业务本身停止；
• 该岗位的取消必须与被解雇员工之间存在直接因果关系；
• 雇主无法将员工调岗至其他等同或较低级别的职位，即无法实施所谓的“安置义务”（repêchage，该义务由司法实践发展而来）；
• 此外，基于公司缩减人力成本的需求，减少某些岗位人员数量，也可以构成合理的客观解雇理由。
• 赔偿金：如果员工不要求复职，雇主可能需支付相当于15个月工资的赔偿金。
• 遣散费（TFR）：员工仍有权获得在职期间累计的遣散费（Trattamento di Fine Rapporto - TFR）。
• 未付工资和福利：所有未支付的工资、休假或其他应得福利必须一并结清。