在西班牙，主要有两种类型的劳动合同。

固定期限劳动合同是在特定期限内有效的临时雇佣协议，通常用于特定项目、季节性工作或替代缺岗员工的情况。

如果出现以下任一情形，固定期限劳动合同将自动转为无固定期限（永久）劳动合同：

• 一系列临时劳动合同累计涵盖12个月或以上；
• 两份固定期限劳动合同连续签订并延续使用。

永久合同：该合同为无固定期限合同。永久雇佣合同是西班牙最常见的雇佣协议类型，确立了无固定终止日期的雇佣关系，意味着雇佣关系将持续进行，直到一方终止。这种合同为雇主和员工双方提供了稳定性和保障。

• 无固定期限：合同没有规定的结束日期。
• 终止：雇主或员工都可以在满足特定条件和通知期的前提下终止合同。
• 通知期：解除合同时所需的通知期限取决于员工的服务年限及其他因素。
• 正当理由：通常情况下，如果存在“正当理由”，如严重的不当行为或无法胜任工作，雇主可以在无需提前通知的情况下解除永久合同。
• 不当解雇：西班牙法律保护员工免受不当解雇。如果员工认为自己被不公平地解雇，可以向劳动法院提出申诉。

在上述两种合同类型中，雇佣协议中应明确以下要点：

• 雇佣双方的姓名和地址、工作地点、职位名称及职位描述；
• 雇佣起始日期；
• 若为固定期限合同，应明确合同的起止时间；
• 年假天数的规定，或用于计算年假额度的公式；
• 雇佣双方需遵守的解约通知期长度，或说明如何确定通知期；
• 薪资金额及支付频率；
• 员工每日或每周的正常工作时长；
• 所适用的集体谈判协议（如有）。

• 带薪休假：员工每年享有至少22天的带薪年假，适用于标准的每周40小时工作制。
• 病假：
  • 员工在患病3天后有权享受带薪病假。
  • 从第4天起，员工可领取相当于工资60%的病假工资，由雇主支付，最长可达16天。
  • 超过16天后，员工有权领取相当于工资75%的病假工资，由社会保障体系支付，最长可达365天。
  • 若遇到长期病情，福利可再延长180天。
• 医疗保健：员工通过工资税为西班牙全民医疗体系缴费，大部分医疗费用由该体系承担。
• 养老金：员工与雇主共同为强制性养老金制度缴费。养老金金额取决于员工的收入水平和服务年限。
• 失业福利：员工失业后可能有资格领取失业救济金，金额和期限取决于之前的收入水平和服务年限。
• 残疾福利：员工如因残疾失去工作能力，可能有资格获得临时或永久的残疾福利，具体取决于残疾的性质。
• 产假/陪产假：员工有权享受带薪产假或陪产假，以照顾新生儿。

公共假日：

西班牙的部分地区可能还有适用于本地的额外节假日。
耶稣受难日和复活节星期一的日期每年可能会根据农历有所变动。

年假：

在西班牙，对于每周工作40小时的员工，法定最低带薪年假为每年22个工作日。然而，具体天数可能因以下因素而有所不同：

• 工龄长短：服务年限较长的员工可能享有更多年假；
• 集体谈判协议：某些行业的集体协议可能规定额外的年假天数；
• 入职或离职当年：若员工在年度中途入职或离职，年假天数将按实际工作月份按比例计算；
• 年假应在合同期内使用完毕；
• 最多可有5天年假结转至下一年使用；
• 未休年假将在积累年度结束后6个月内失效。

病假：

在西班牙，当员工因疾病或受伤无法工作时，通常有权享受带薪病假。病假的具体规定可能因员工的个人情况、所属行业以及适用的集体谈判协议而有所不同。

• 在西班牙，员工在生病后可享受带薪病假，从第4天开始计算。
• 从病假的第4天起，员工有权获得相当于正常工资60%的病假工资，由雇主支付，最长不超过16天。
• 超过此期限后，病假津贴提高至工资的75%，并由西班牙社会保障体系支付。
• 若遇长期病情，员工最多可领取病假津贴365天，必要时可再延长180天。
• 这些长期病假津贴由社会保障局直接支付，通常雇主还会补足差额，以确保员工能够获得与正常工资相当的收入。这种制度体现了西班牙在员工健康缺勤期间提供经济保障的承诺。

产假：

产假是给予女性员工的一段休息时间，用于分娩后的身体恢复以及照顾新生儿。在西班牙，产假是所有女性员工的法定权利。

• 西班牙的产假通常包括两个主要阶段：
• 产前假：在孩子出生前休假，让准妈妈为迎接婴儿做好准备；
• 产后假：在孩子出生后休假，用于身体恢复和照顾新生儿。
• 产假时长：
  • 产前假：通常为6周；
  • 产后假：通常为16周。
• 薪资支付：
  • 雇主支付：在最初的16周产假期间，员工通常由雇主支付工资，金额一般为正常工资的100%；
  • 社会保障支付：在最初16周之后，员工可能有资格领取西班牙社会保障体系的产假津贴，该津贴金额通常低于由雇主支付的工资。
• 灵活性：：
  • 在特殊情况下，如多胞胎出生，每多一个孩子可额外增加2周产假；
  • 分娩后最初的6周产假为强制性休假，其余时间可灵活安排使用。

陪产假：

西班牙的陪产假属于“子女出生与照护津贴”（Nacimiento y Cuidado de Menor）的一部分，保障父母双方享有平等的家庭休假权利。

• 假期时长：共16周全额带薪假期。
  • 前6周必须在孩子出生、收养或寄养安置后立即连续休完；
  • 剩余10周可在孩子出生后的第一年内灵活安排，分段使用。
• 延长假期：
  • 如为多胞胎或收养，每增加一个孩子可增加2周假期；
  • 如孩子出生时患有残疾，可额外获得2周假期。

特殊情况的假期延长：

• 多胞胎出生或收养：
  • 若为多胞胎出生、收养或寄养安置的情况，每多一个孩子，员工可额外享有2周假期。
• 残疾儿童：
  • 若孩子出生时患有残疾，父母可额外获得2周带薪假期。
• 失业人员：
  • 若正在领取失业救济金，产假或陪产假期间将暂停失业金发放，改为领取产假/陪产假津贴；产假结束后，失业金将恢复发放。
• 假期使用的灵活性：
  • 虽然前6周必须在孩子出生后立即连续休完，其余10周可以在孩子出生后的第一年内分段或以兼职方式灵活使用。

线上申请（使用数字证书或 Cl@ve 账户）：

• 使用您的数字证书或 Cl@ve 账户登录 Tu Seguridad Social 门户网站。
• 填写申请表并上传所需材料。
• 在线提交申请，并通过门户网站跟踪申请进度。

线上申请（无数字证书）：

• 使用西班牙社会保障局（Seguridad Social）网站提供的专用表格。
• 填写个人信息并附上所需材料。
• 在线提交表格。

邮寄申请：

• 从西班牙社会保障局网站下载陪产假申请表。
• 填写表格，并连同所需材料邮寄至最近的国家社会保障机构（INSS）办公室。

现场申请：

• 在当地的社会保障信息与服务中心（CAISS）预约时间。
• 在预约时提交填写好的表格及相关材料。

所需文件：

• 身份证明（DNI、护照或外国人居留证NIE）；
• 单位证明（适用于在职员工）；
• 家庭簿（Libro de Familia）或孩子的出生证明；
• 社会保障缴费记录。

在西班牙，陪产假和产假的申请资格取决于多种因素，包括就业状态、社会保障缴费情况以及具体家庭状况。

• 全职和兼职员工的申请资格：
  • 过去7年内至少缴纳社会保障满180天，或在整个职业生涯中累计缴纳满360天。
• 自由职业者（个体户）的申请资格：
  • 自由职业者根据过去6个月的社会保障缴费情况判断是否有资格申请。
• 外籍人士与远程工作者的申请资格：
  • 无论是否为西班牙居民，只要已在西班牙社会保障体系注册，即有资格申请。
• 同性伴侣的申请资格：
  • 如果孩子为收养或寄养，双方父母均有权享受育儿假期。
• 特殊情况：
  • 多胞胎出生或收养：每增加一名子女可额外获得2周假期；
  • 失业人员：陪产假期间将暂停失业金发放，由陪产津贴代替，待假期结束后恢复发放失业金。

• 文件不完整或缺失：请确保提交所有必需文件，包括：
  • 身份证明（DNI、护照或NIE）。
  • 公司出具的休假开始证明（适用于在职员工）。
  • 家庭簿或孩子的出生证明。
• 信息填写错误：仔细核对申请信息，确保：
  • 个人信息与西班牙社会保障系统（Seguridad Social）的记录一致。
  • 请假日期正确，并与公司证明相符。
• 不符合缴费要求：确保满足所需的缴纳社保时间：
  • 在职员工：过去7年内至少缴纳180天，或累计缴纳360天。
  • 自由职业者应核实过去6个月的缴费记录。
• 延迟申请：应在孩子出生或收养后尽早提交申请。
• 未及时跟进：若在预期时间内未收到回复，请通过网上系统查询申请状态，或联系当地社会保障办公室。

在西班牙，试用期在固定期限合同和无固定期限合同中都较为常见。试用期允许雇主在提供正式或长期职位前，评估新员工是否适合该岗位。

• 无固定期限合同（正式合同）： 最长试用期为6个月。
• 固定期限合同：
• 合同期限在6个月或以下：不允许设定试用期。
• 合同期限超过6个月但少于2年：最长试用期为1个月。
• 试用期必须以书面形式在劳动合同中约定，口头约定无效。
• 在试用期内，雇主和员工双方均可无需提前通知或说明理由解除合同，但不得出于歧视性原因终止合同。

在西班牙，终止劳动合同所需的通知期取决于合同类型（固定期限或无固定期限）以及员工的服务年限。

• 无固定期限合同通知期： 通常随员工在公司的服务年限而增加。
• 最短通知期一般为：
• 服务满6个月以内：1个月
• 服务满12个月：2个月
• 服务满12至24个月：3个月
• 服务满24个月及以上：6个月
• 固定期限合同通知期： 合同期限为6个月或以上的，通知期通常为1个月；若合同期限少于6个月，则通常无需提前通知。
• 通知期起始时间： 从递交书面解除通知的下一个月的第一天开始计算。
• 未按规定提前通知： 若任何一方未按规定提供通知期，可能需要向对方支付相应的经济补偿。

遣散费是员工在其劳动合同终止时可能获得的一种经济补偿。在西班牙，遣散费的规定因解雇的具体情况以及适用的法律法规而异。

• 正当理由解雇： 如果员工因“正当理由”（如严重违规行为）被解雇，则可能无权获得遣散费。
• 无理解雇： 若员工被无理解雇，通常有权获得补偿金，其中可能包括遣散费。
• 通知期补偿： 在某些情况下，若雇主未按规定给予通知期，员工可获得相应的遣散费作为补偿。
• 工龄因素： 一般来说，员工在公司服务时间越长，获得的遣散费金额越高。
• 工资水平： 员工的工资水平通常会被纳入遣散费的计算依据。
• 年龄因素： 在某些情况下，员工的年龄也可能被考虑在遣散费计算之中。

西班牙的加班工资通常受国家劳动法和集体谈判协议的共同约束。以下是一些关键要点：

• 加班费率： 员工在加班时通常有权获得更高的工资，通常为正常小时工资的125%或150%。
• 加班时限： 员工每周或每月加班的小时数有上限限制。
• 自愿加班： 员工每天最多可自愿工作9小时，每年最多可加班80小时。自愿加班需支付加班费。
• 调休补偿： 在某些情况下，员工可以选择以调休代替加班工资。

在西班牙，工伤由国家社会保障体系负责保障。若员工在工作中受伤，通常有权获得医疗治疗、康复服务以及经济补偿。

• 事故通报： 员工应尽快将工伤情况报告给雇主。
• 医疗： 雇主通常负责为受伤员工安排必要的医疗服务。
• 康复： 如有需要，受伤员工可享有康复服务，以帮助其恢复健康并重返工作岗位。
• 经济补偿： 除了医疗与康复服务外，员工还可能获得以下经济补偿：
  • 临时伤残津贴： 员工在康复期间可获得伤残补助，通常为工资的75%；
  • 永久伤残津贴： 若伤势导致永久性伤残，员工可能有权获得一次性补偿金或持续性津贴；
  • 职业病补助： 若受伤是由于职业病引起，员工可申请相应的专属补助。

第一步：合作协议/MSA

• 我们将提供信息采集表（Intake Sheet）以收集公司信息。
• 根据信息采集表中提供的数据，我们将起草《合作协议》或《主服务协议》（MSA），供审核和签署。

第二步：岗位说明（采购订单）

• 我们将根据信息采集表中提供的候选人信息，准备《岗位说明》（Assignment Specification），供审核和签署。

第三步：雇佣协议/聘用函

• 一旦岗位说明（AS）签署完成，我们将准备《雇佣协议》草稿供审核。
• 审核通过后，我们将向候选人发送最终版《雇佣协议》以供审核和签署。
• 我们将向所有相关方分享已签署的雇佣协议最终版。

第四步：入职流程
我们将向候选人提供以下文件以供签署：

• 个人信息问卷
• 银行账户信息表（用于工资支付）
• 体检表及体检证明
• 健康保险文件（健康保险卡）

在收到上述文件后，我们将为员工办理官方注册手续。

第五步：移民流程（如适用）

• 如需办理移民手续，我方财务团队将发送相关发票。
• 一旦移民费用结清，我们将启动入

• 信息采集表（Intake Sheet / Onboarding Sheet）
• 护照复印件
• 居留许可证/工作许可证（如有）
• 最新简历
• 高等教育学历证书
• 社会保障号（如有）
• DNI/NIE号码
• 工资税表格
• 银行账户表格
• 体检参与/放弃声明

对于负责西班牙员工管理的全球人力资源团队来说，了解并遵守该国的家庭假期法律至关重要。以下是确保企业政策合法合规且具有竞争力的一些关键战略考量：

遵守当地法律：

• 人力资源团队必须确保公司政策符合西班牙的家庭假期法律，尤其是“子女出生与照护津贴”相关规定；
• 合规不仅有助于规避法律风险，还能提升公司作为“家庭友好型雇主”的形象和声誉。

竞争优势：

• 西班牙慷慨的家庭假政策可作为吸引优秀人才的重要卖点，尤其是在重视工作与生活平衡的行业中；
• 提供灵活的假期安排可有效提升员工的满意度与留任率。

全球假期政策统一化：

• 拥有国际团队的企业应制定统一的休假政策，同时确保符合各地法律要求；
• 为外籍员工及远程工作者提供清晰的信息与支持，确保他们了解自身权利及申请流程。

持续审查与更新政策：

• 定期审查并更新公司内部政策，以确保符合西班牙法律以及全球人力资源管理标准；
• 咨询法律专家或参考行业资源（如 SHRM）以获取最新最佳实践信息。

离职流程可分为以下四类：

1. 固定期限合同期满未续签的终止
2. 双方协商一致的提前终止
3. 员工提出的提前终止
4. 雇主提出的提前终止

1. 固定期限合同期满未续签的终止

• 一般而言，固定期限合同在到期日或合同中规定的特定工作完成后自动终止。
• 如果雇主决定不续签为期至少6个月的固定期限合同，法律要求雇主必须至少在合同结束前一个月通知员工该决定。
• 如果雇主未按时通知，员工可能有权获得相当于一个月工资的赔偿。
• 如果员工在职期间累积了年假但未全部使用，未使用的假期将以金钱形式补偿给员工。

2. 双方协商一致下的提前终止

• 这种情况发生在员工辞职或双方共同决定终止合同时。无论哪种情况，均应遵守标准通知期。
• 终止协议：这是由员工和雇主签署的书面协议，正式在原定期限前终止合同。
• 无需过错：与某些情况不同，基于双方同意的终止合同无需一方存在过错。
• 赔偿金：员工可能有权获得一笔赔偿金，该金额可能高于法定的过渡补偿。
• 通知期：终止协议可以放弃或修改通常的通知期要求。
• 最终工资应包括终薪周期内的工作薪资以及所有未使用的年假工资。
• 如果员工在职期间已获得假期工资但尚未休完全部应得年假，则其未使用的假期将以金钱形式补偿。

3. 员工提前终止

• 比利时的员工可以提前终止劳动合同，但需注意一些重要事项以及可能产生的后果。
• 与某些国家不同，比利时对雇主和员工均有强制性的通知期要求。在员工辞职的情况下，通知期的长短取决于其在职时间的长短。
• 推定解雇：如果雇主制造敌意工作环境或使员工无法继续履行工作职责，员工可以主张推定解雇。在这种情况下，员工可能无需履行通知期。

4. 雇主提前中止

在西班牙，对雇主提前解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有严格的规定。

固定期限合同：

在西班牙，雇主在合同到期前解除固定期限雇佣合同通常在特定条件下是允许的。但如果解除并非正当理由，雇主可能需要向员工支付赔偿金。

• 正当理由（Just Cause）： 雇主必须有“正当理由”在合同到期前终止合同。这通常指员工严重违反合同或出于合法的商业原因。
• 通知期（Notice Period）： 即使雇主具有正当理由，仍可能需要向员工提供通知期。具体的通知期限取决于合同条款以及员工的服务年限。
• 赔偿（Compensation）： 如果雇主在没有正当理由或未提供足够通知的情况下终止合同，员工可能有权获得赔偿。这可能包括遣散费、拖欠工资以及由此产生的其他损失。
• 遣散费（Severance Pay）： 在西班牙解除固定期限雇佣合同时，雇主必须至少提前15天书面通知员工。员工有权获得遣散费，通常为每服务一年支付20天工资，最多不超过12个月工资。遣散费必须与书面解雇通知同时支付。

无固定期限合同：

在西班牙，雇主提前解除无固定期限劳动合同通常在特定条件下是允许的。然而，雇主必须有正当理由，且可能需要提前通知员工。

• 正当理由（Just Cause）： 雇主必须有合理理由解除合同，例如严重失职或无能力胜任工作。
• 通知期（Notice Period）： 解雇所需的通知期取决于员工的服务年限。通常，员工在公司服务时间越长，所需的通知期越长。
• 不当解雇（Unfair Dismissal）： 如果雇主在没有正当理由或未提供足够通知的情况下解雇员工，员工可能有权提出不当解雇申诉。
• 赔偿（Compensation）： 若属于不当解雇，员工可能有权获得赔偿，包括遣散费、拖欠工资和复职等。
• 遣散费（Severance Pay）： 若雇主终止固定期限雇佣合同，必须至少提前15天以书面形式通知员工。员工有权获得遣散费，通常为每工作一年支付20天工资，最高不超过12个月工资。遣散费应与书面解雇通知同时支付。