在荷兰，主要有两种类型的合同：

固定期限合同：该合同在签订时明确规定了期限，并在期限届满后自动终止。对于固定期限和永久员工，劳动法适用相同的规定。固定期限的雇佣合同在以下任一情形发生时，将自动转为无固定期限（永久）合同：

• 一系列临时雇佣合同的总时长达到或超过36个月；
• 连续签订了三份固定期限雇佣合同。

永久合同：该合同为无固定期限合同。

在上述两种情况中，雇佣协议中应包括以下内容：

• 双方的姓名和地址、工作地点、职位及职位描述。
• 雇佣开始日期。
• 若为固定期限合同，应注明合同期限。
• 年假权益或用于计算年假额度的公式。
• 双方需遵守的通知期长度或其确定方式。
• 薪资及支付频率。
• 每天或每周的正常工作小时数。
• 所适用的集体劳动协议（如有）。

荷兰的员工福利采取双重机制：法律规定的强制性福利与雇主提供的额外福利。以下是对这两类福利的详细说明：

强制性福利：

• 最低工资与最长工作时间：荷兰设有法定最低工资，每年调整两次，并对每周工作小时数设有限制。
• 带薪休假：所有员工每年至少享有20天带薪年假，此外还可获得相当于年薪8%的假期津贴（vakantiegeld）。
• 病假工资：员工在患病期间有权获得带薪病假，工资支付比例根据病假持续时间有所不同。
• 健康保险：荷兰所有人必须购买健康保险，部分保费由雇主承担。
• 养老金：雇主需为员工缴纳养老金。
• 社会保障缴费：雇主和员工共同缴纳社会保障费用，用于失业保险、伤残保险等社会福利。

额外福利

• 通勤费用报销：包括里程补贴、公司配车或公共交通卡等形式的通勤补助。
• 灵活工作安排：如远程办公、弹性工作时间或压缩工作周等。
• 公司福利：可能包括健身房会员资格、商品或服务折扣、公司组织的社交活动等。

公共假日：

• 元旦：1月1日，星期三
• 耶稣受难日：4月18日，星期五
• 复活节星期日：4月20日，星期日
• 复活节星期一：4月21日，星期一
• 国王日：4月26日，星期六（2025年提前一天庆祝，因为4月27日是星期日）
• 解放日：5月5日，星期一
• 耶稣升天日：5月29日，星期四
• 圣灵降临节（五旬节）：6月8日，星期日
• 圣灵降临节星期一：6月9
• 圣诞节：12月25日，星期四
• 节礼日：12月26日，星期五

年假规定：

• 荷兰法律规定，员工每年有权享受至少20天（四周）的带薪年假。
• 年假天数的计算方式为：每周工作小时数 × 4。
  • 例如，全职员工每周工作40小时，则年假为160小时（4 × 40），相当于20天。
  • 兼职员工每周工作24小时，则年假为96小时（4 × 24），相当于12天。
• 若员工在年度中途入职或离职，年假天数将根据实际工作月份按比例计算。
• 年假应在合同期内使用。
• 最多可将5天年假结转至下一年度。
• 未使用的年假将在其累积年度结束后6个月内失效。

病假规定：

荷兰拥有一套完善的病假制度，为因病无法工作的员工提供经济支持。

• 员工在生病且无法工作的情况下，有权获得至少 70% 的工资补偿。
• 此补偿最长期限为自病假第一日起的两年内。
• 支付方会根据雇佣类型有所不同：
• 雇主：对于永久合同和临时合同，雇主须在病假期间的头两年支付员工70%的工资。
• UWV（荷兰员工保险机构）：若员工持有临时合同或正领取失业救济金，在特定等待期后，UWV将接手工资支付责任。
• 员工如因病无法工作，必须尽早通知雇主。
• 报病流程可能因公司而异，通常需通过电话、短信或电子邮件联系主管或人力资源部门。
• 根据病假时间长度或公司病假政策，雇主可能会要求提供医生证明。
• 两年病假工资支付政策也适用于固定期限合同，但病假工资支付不会延长至合同终止日期之后。

产假规定：

荷兰为产后母亲提供优厚的产假政策。怀孕员工有权享受总共 16周的产假，分为两个阶段：

• 怀孕假：在预产期前最多可休 6周（如有需要，可缩短为 4周）。
• 分娩假：分娩后至少休 10周。
• 如果婴儿早于预产期出生，仍可享受总共16周的产假，从分娩次日开始计算。
• 在某些情况下，产假可延长：
• 多胎妊娠：如为双胞胎或多胞胎，母亲可享受 20周产假（包括6-8周的怀孕假和10周的分娩假）。
• 特殊情况：若新生儿出生后需延长住院，产假可延长至婴儿和母亲同时出院为止。
• 产假期间，母亲可获得相当于其日工资70%的补助，政府设有每日补助上限。
• 该补助由荷兰的员工保险机构（UWV）支付。
• 母亲可以根据规定的时间段自由决定何时开始休怀孕假。
• 建议提前与雇主沟通和安排您期望的休假时间。

陪产假规定：

在荷兰，父亲或伴侣有权享受陪产假，以便与新生儿建立亲子关系。荷兰为父亲/伴侣提供两种类型的陪产假：

• 法定陪产假（Partner leave / geboorteverlof）：

这是在孩子出生后 4周内的1周带薪假期。

• 雇主需在此期间全额支付工资。
• 员工通常需在预计预产日前至少2个月书面申请该假期。
• 额外陪产假（Additional paternity leave / aanvullend geboorteverlof）：

这是最长可达 额外5周的无薪假期。

• 可在孩子出生后6个月内，按照自己的安排分散使用。
• 员工必须提前4周申请，且仅在使用完1周带薪法定陪产假后才能享受此项假期。

荷兰允许在雇佣协议中设定试用期，但根据合同类型，其期限受到严格限制：

• 无固定期限合同（永久合同）：最长期限为两个月。
• 固定期限合同：
  • 合同期限为六个月或更短：不允许设定试用期。
  • 合同期限超过六个月但少于两年：试用期最长为一个月。
  • 合同期限为两年或以上：试用期最长为两个月，与永久合同相同。
• 试用期必须在雇佣合同中以书面形式明确约定，口头约定无效。
• 在试用期内，雇主和员工双方都可以无需提前通知或说明理由终止合同。但终止必须不带有歧视性。

在荷兰，解除劳动合同的通知期取决于合同的类型和永久合同的年限。

员工的通知期：

• 法定最低通知期为一个月，适用于永久合同和固定期限合同。
• 雇佣合同中可以约定更长的通知期，但最长不得超过六个月，且必须以书面形式明确约定。

雇主的通知期：

• 对于雇主来说，通知期依据员工在永久合同的年限而定：
  • 少于五年：一个月
  • 五年至十年：两个月
  • 超过十年：每额外满五年服务时间，通知期增加一个月，但最多为四个月
• 通知期从解除通知（书面）发出后的下一个月的第一天开始计算（须为书面通知）。
• 未按规定履行通知期：若任一方未遵守约定的通知期，可能需要向对方支付相应的赔偿金。

在荷兰，遣散费被称为过渡金（transitievergoeding）。它旨在在您寻找新工作期间为您提供经济援助。

• 在荷兰，遣散费被称为过渡补偿金（transitievergoeding），旨在帮助员工在寻找新工作期间获得经济支持。
• 适用条件：员工在被雇主解雇时，或雇主未续签固定期限合同时（非因员工过错），有权获得过渡补偿金。虽然存在一些例外情况，但通常是在雇主主动终止雇佣关系时触发。
• 金额：补偿金额基于员工的工资和服务年限。
• 一般来说，员工每在公司工作一年，可获得相当于月薪三分之一（1/3）的补偿金。
• 上限：员工获得的补偿金额设有上限。89,000 欧元（税前），或员工一整年的税前工资总额
• 如果员工和雇主协商一致解除劳动合同，通常员工无法获得过渡补偿金。不过，在协商过程中，双方可商定更高的补偿金额。
• 如果雇主被认定不公平地解雇员工，员工可在过渡补偿金之外，额外申请“合理补偿”（billijke vergoeding）。

标准工作周与工作时间上限

• 荷兰标准工作周为 40小时。
• 法律对工作时间设有限制：
• 每天最多 12小时
• 每周最多 60小时
• 在连续 4周 内，平均每周不得超过 55小时
• 在连续 16周 内，平均每周不得超过 48小时

加班补偿

• 与某些国家不同，荷兰法律未规定强制性的加班工资标准。
• 常见的补偿方式包括：
• 额外工资：通常为员工正常工资的 50% 至 100%
• 调休补偿：员工可选择以 带薪休假代替加班工资

以下人员可能无法获得加班补偿：

• 未经主管指示而加班的员工
• 正常工作时间结束后 加班少于1小时 的情况
• 工资等级较高的员工（通常为管理层，薪资等级11级及以上）——其加班可能被视为薪资已涵盖

员工责任：

• 员工应准确记录加班时间，以确保获得相应的补偿。

报告与初步处理：

• 如果员工在工作中受伤：

• 应立即向雇主报告。这对于备案和获得后续支持至关重要。

• 若为严重事故（如需住院、导致永久伤残或死亡）：

• 雇主必须向荷兰劳工监察局（Netherlands Labour Authority，NLA）报告。
• 员工也可自行向相关机构报告事故。

经济支持：

• 收入保障：

• 若因工伤无法工作，雇主需支付员工至少 70% 的工资，最长 可达两年（与病假工资规定类似）。
• 此项补偿受《疾病缺勤法（Wet ziekteverzuim）》的保障。

• 员工保险局（UWV）：

• 如果员工在两年后仍无法工作，UWV可能会根据具体情况发放福利金。

额外赔偿：

• 雇主责任：如果事故是由于雇主过失导致，员工可能有权获得额外赔偿，包括：

• 与伤害有关的医疗费用
• 因残疾造成的未来收入损失
• 精神损害赔偿（依据伤情严重程度，按固定标准赔付）

第一步：合作协议/主服务协议（MSA）

• 我们将提供信息采集表（Intake Sheet），以收集贵公司的基本信息。
• 根据采集表中提供的数据，我们将准备**合作协议/主服务协议（MSA）**供贵方审阅和签署。

第二步：工作任务说明书（采购订单）

• 根据信息采集表中提供的候选人信息，我们将准备**工作任务说明书（Assignment Specification）**供审阅和签署。

第三步：雇佣协议/录用函

• 一旦任务说明书签署完毕，我们将准备雇佣协议草案供审阅。
• 经批准后，我们将把正式雇佣协议发送给候选人审阅并签署。
• 最终签署的雇佣协议副本将分享给所有相关方。

第四步：入职流程

我们将向候选人发送以下文件以供签署：

• 个人信息问卷
• 银行账户信息表（用于工资发放）
• 体检表及体检合格证明
• 健康保险文件（健康保险卡）
  一旦收到所有文件，我们将为员工办理官方注册手续。

第五步：移民流程（如适用）

• 若涉及移民流程，我们的财务团队将发送相关费用的发票。
• 一旦费用支付完成，我们将启动正式入职流程。

• 信息采集表（Intake Sheet / Onboarding Sheet）
• 护照复印件
• 居留许可/工作许可（如适用）
• 最新简历
• 高等教育学历证书
• 社会保险号（如已获得）
• 无犯罪记录证明（如涉及移民）
• 工资税表格（Payroll Tax form）
• 银行账户信息表

离职流程可分为以下四类：

1. 固定期限合同期满未续签的终止
2. 双方协商一致的提前终止
3. 员工提前终止
4. 雇主提前终止

1. 固定期限合同期满未续签的终止

• 一般来说，固定期限合同在到期日或合同中规定的特定任务完成时自动终止。
• 如果雇主决定不续签为期至少6个月的固定期限合同，法律规定雇主必须至少在合同结束前一个月通知员工。
• 若雇主未按规定提前通知，员工有权获得一个月工资的赔偿。
• 如果员工在雇佣期间积累了但尚未休完的假期，则雇主需要支付未使用的假期天数。

2. 双方协商一致的提前终止

• 此类终止通常因员工辞职或雇主与员工双方协商一致终止合同所致。在任何情况下，应遵守法定通知期。
• 终止协议（beëindigingsovereenkomst）：这是一份书面协议，由雇主与员工共同签署，在原定合同到期前正式终止合同。
• 无需过错方：与某些情况不同，双方协商一致解除合同时无需认定任一方存在过错。
• 遣散费：员工有可能获得一笔高于过渡补偿金（transitievergoeding）的遣散费。
• 通知期：双方可在协议中放弃或修改标准通知期的要求。
• 最终工资支付应包括员工在最后一个工资周期内的工资，以及未使用的年假工资补偿。
• 若员工在职期间已获得假期但尚未全部休完，雇主需要支付未使用的休假天数。

3. 员工提前终止合同

• 在荷兰，员工可以提前终止劳动合同，但需要注意一些重要事项及可能产生的后果。
• 与某些国家不同，荷兰法律规定雇主和员工在终止合同时都必须遵守法定通知期。员工辞职时的通知期取决于其工作年限。
• 根据工作年限的通知期如下：
• 工作少于5年：1个月
• 工作5至10年：2个月
• 工作10至15年：3个月
• 工作超过15年：4个月
•  法定最短通知期：若劳动合同未另行约定，法律规定的最短通知期为一个月。

4. 雇主提前终止合同

在荷兰，对雇主提前终止固定期限或永久劳动合同有严格的法律规定。以下是具体情况的说明：

固定期限合同：

• 一般规则：固定期限合同在合同中规定的日期自动终止，双方无需提前通知。
• 雇主义务（6个月以上合同）：如果雇主决定不续签至少6个月期限的合同，必须至少提前一个月通知员工。如未履行该义务，员工有权获得一个月工资作为赔偿。

永久合同：

• 通知期：雇主在解除永久合同前，必须根据员工的工龄遵守法定最短通知期。
• 解除合同的合法理由，包括但不限于：
• 裁员：例如因公司重组或经济下行导致的冗余。
• 表现不佳：在提供改进机会后仍未达到工作要求，且有书面记录。
• 严重违规行为：例如严重违反劳动合同条款的行为。

员工在提前解雇中的权利：

• 如果员工认为解雇不公平或未提前通知，员工可以提出异议。
• 员工可能有权获得以下赔偿：
• 遣散费（过渡金）：除非员工存在严重违约行为。
• 薪资继续发放：在法律规定的通知期内仍可获得工资。
• 赔偿金：若解雇被认定为违法，员工可获得相应的经济赔偿。