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你知道吗？到2035年，德国将需要大约 700万名技术工人 才能维持其经济发展。
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重点摘要
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了解《德国2024年技术移民法》
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《2024年德国技术移民法》对全球人才的影响
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最新更新：2024年3月《技术移民法》变更内容
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Jackson & Frank：您成功的国际人力资源伙伴
返回由于人口老龄化和出生率低，在 IT、医疗保健、工程等关键行业德国正面临严重劳动力短缺。为了应对这一挑战，德国于 2024年6月 正式实施了 《2024年技术移民法》（Skilled Immigration Act 2024）。
这项新法案旨在通过引入机会卡（Opportunity Card）——一种基于积分的系统，吸引全球技能人才，从而简化全球专业人士的移民流程。
本文将解析该法律的核心内容，以及它对潜在外籍员工的影响。
- 从2024年6月起，《2024年技术移民法》将重新塑造德国的移民制度
- 德国在2035年前需补足700万名技术工人的缺口
- “机会卡”通过积分系统评估求职者技能
- 技术人才可更容易获得签证和工作许可
- 短期配额制度应对紧急用工需求
一项全面的移民法改革
《2024年技术移民法》是德国移民政策的重大转折点。该法律旨在通过更加顺畅和高效的流程，吸引欧盟以外的技术人才。
这项法案是对现有移民法的重大调整，使技术工人即使在其专业资格尚未被德国承认的情况下，也能申请签证和工作许可。这一变化对解决 IT、医疗和工程等行业的劳动力短缺问题至关重要。
法案的主要特点：
签证程序简化
为拥有相关培训和工作经验的技术工人提供更简便的获签流程。
认可外国资历的灵活政策
即刻工作而无需在抵达前完成资格认证；如为受监管职业，可在入境后启动认证流程。
机会卡制度
基于资历和经验的评分系统以吸引合适的人才。
短期就业配额
为高需求行业提供 2.5万个短期外籍工人名额。
应对德国技术劳动力短缺
德国经济高度依赖技术工人，但许多企业却难以填补职位空缺。
《2024年技术移民法》通过简化技术工人进入德国劳动力市场的流程，有效回应了这一问题。例如，拥有至少两年相关经验的外国专业人士，如今可以申请工作签证，而无需其学历和资格在德国正式获得认证。
这一举措不仅有助于缓解当前的劳动力短缺，也为德国经济的长期可持续发展提供了支持。
吸引来自全球的人才
随着全球对技术人才的竞争日益激烈，德国的新移民法使其在国际人才市场上更具吸引力。**“机会卡”**作为一个战略性工具，简化了那些虽不符合“欧盟蓝卡”标准、但却拥有德国急需技能的专业人才的移民流程。
通过放宽移民标准，该法案确保德国能吸引更多元化的国际人才，从而增强国家经济的韧性。
拥有专业经验的技术工人更易就业
2024年3月，德国对《技术移民法》进行了重大更新，进一步简化了来自欧盟以外技术人才的就业流程。这些变更使得拥有至少两年相关工作经验的外国专业人士，在即便其资历尚未被德国正式承认的情况下，也能更容易在德国找到工作。
主要申请条件包括：
- 专业经验：至少两年相关工作经验。
- 学历资质：原籍国认可的职业或大学学位。
- 薪资要求：须达到最低工资门槛或符合行业集体协议标准。
受监管职业的“资质承认合作计划”
对于医疗等需正式资质认证的职业，专业人士现在可在入境德国后再启动资格认证流程。通过“资质承认合作计划”，雇主与员工共同承诺将在一定时间内完成认证。这项安排让技术工人可先上岗，再认证，实现无缝就业衔接。
短期用工配额
法案还引入了短期高需求行业的用工配额制度。2024年，德国联邦就业局设定了 25,000名外国工人配额。主要条件包括：
- 最少工时：每周至少工作30小时。
- 集体协议遵循：雇主需遵守与薪酬与工作条件相关的行业集体协议。
- 差旅费用：雇主需承担员工赴德的差旅费用。
面向学生和实习生的新机遇
《技术移民法》还为国际学生和职业培训人员提供了新的机会，认可他们在德国未来劳动力结构中的重要作用。
- 工作时长放宽：国际学生每年可工作 140个整天 或 280个半天，或每周最多 20小时，为其提供更可靠的财务稳定性。
- 毕业生的求职身份证： 护理与健康专业毕业生可申请求职签证，在德国最多停留12个月用于找工作。
- 职业培训机会扩大：职业培训的申请年龄上限从 25岁提升至35岁，语言要求也放宽至 B1水平，让更多申请人有机会进入德国就业市场。
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