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国际招聘中的关键节点
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如何在没有设立办公室的情况下雇佣外国员工
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国际招聘：你需要了解的事项
返回国际招聘比本地招聘更复杂，以下是一些重要的考虑因素：
合规性： 每个国家在薪酬、税务和如何对待员工方面都有不同的法规。就像同时处理一堆规则手册。遵守所有这些规则至关重要。
文化意识： 不同地域的人在工作方式和职业观念上存在差异。在一个国家被认为正常的事情，在另一个国家可能会被视为奇怪。你需要了解这些文化差异。
沟通障碍： 全球分布的团队在沟通上会面临挑战。语言差异、时差和技术问题可能会阻碍协作的顺利进行。
人才评估： 当人们的学习和工作方式不同，你很难判断他们是否真正擅长某项工作。你需要新的方法来评估人才的技能。
法律合规： 雇佣外国员工涉及许多法律问题。你需要了解签证、数据保护以及各地的就业法规。这就像一个庞大而复杂的法律拼图。
“在帮助我们应对国际薪酬的复杂性方面，J&F发挥了重要作用。他们的专属支持团队和高效的流程极大地改善了我们的运营。
我们强烈推荐他们，他们在HR薪资解决方案方面的专业性、可靠性和承诺卓越方面值得信赖。”
—— 某广告公司 人力资源负责人
为了应对不设立办公室而进行跨国招聘的难题，公司可以考虑以下几种方式：
独立承包商与自由职业者： 以自由职业形式聘请个人从事特定项目或任务，而不是作为正式员工。这样更灵活也更省钱，但你对他们工作的控制会比较少，还需要避免不小心将他们当作正式员工对待。
远程工作安排： 让员工在本国居家办公。你需要遵守他们所在国家的法律规定，确保有良好的在线沟通工具和明确的协作规则。
与本地服务提供商合作： 与像 Jackson & Frank 这样了解本地薪酬与劳动法规的专家合作。我们可以帮助你合规、高效地正确处理各项事务。
招聘全球人才虽然充满机会，但也带来了多方面的挑战，包括：
- 应对不同国家的就业法规；
- 适应多样化的工作文化，克服语言障碍；
- 在全球范围内鉴别、招聘并保留顶尖人才；
- 管理人力资源、薪资及合规问题；
- 高效监督在当地的团队。
但建立一支全球团队、拓展国际业务，不应成为一场“无边界的挑战”。
在 Jackson & Frank，我们致力于使全球拓展更加方便。我们提供定制化、模块化的EOR（名义雇主）、薪酬及HR外包服务，帮助您：
- 高效管理全球薪酬与人力资源；
- 应对复杂的劳动法；
- 获取并雇佣全球人才；
- 简化员工的离入职流程；
- 在不增加复杂性的前提下扩大团队规模。
凭借十余年的经验和以客户成功为导向的理念，我们已经帮助了超过1000家公司建立高效的全球团队。
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